2025年度企业职工工资集体协商条例实施细则通用版.docx

2025年度企业职工工资集体协商条例实施细则通用版

甲方（协商方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被协商方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、协商内容描述

1.工资调整方案

根据国家相关政策和企业实际情况，双方就2025年度企业职工工资调整进行协商，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等调整方案。

2.工资支付方式

协商确定工资支付方式，包括支付时间、支付形式等。

3.特殊情况处理

协商确定针对职工特殊情况的工资处理方案，如病假、产假、事假等。

二、协商程序与时间

1.协商程序

双方应按照平等、自愿、协商一致的原则进行协商，协商过程中应保持沟通畅通，充分表达各自意见和诉求。

2.协商时间

协商时间由双方共同商定，一般应在合同签订前完成。

三、协商结果与实施

1.协商结果

协商达成一致后，双方应签署工资集体协商协议，作为双方履行工资支付义务的依据。

2.实施时间

协商结果自协议签订之日起生效，并按照协议约定执行。

四、监督管理与争议解决

1.监督管理

甲方应建立健全工资支付管理制度，确保工资支付符合国家法律法规和协议约定。

2.争议解决

双方在履行协议过程中如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提出的工资调整方案进行审查，并提出修改意见。

有权要求乙方提供与工资调整相关的职工工资统计和成本核算等资料。

义务：

应保证协商过程公开、公平、公正，尊重职工的合法权益。

应在协商过程中充分听取职工代表的意见和建议。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据企业的经营状况和职工的劳动贡献提出工资调整方案。

有权要求甲方提供与工资调整相关的企业财务状况和经营情况等资料。

义务：

应保证工资调整方案的科学性和合理性，符合国家法律法规和政策要求。

应在协商过程中积极配合甲方，共同制定合理的工资调整方案。

六、协商程序与时间

1.协商程序

双方应按照规定的程序进行协商，包括成立协商小组、确定协商议程、进行意见交换等。

协商时间由双方协商确定，一般应在合同签订前完成。

2.协商时间

协商时间不得少于______个工作日，如有特殊情况，经双方同意可适当延长。

七、协商结果与实施

1.协商结果

协商达成一致后，双方应签署工资集体协商协议，作为双方履行工资支付义务的依据。

协商结果应报送劳动行政部门备案。

2.实施时间

协商结果自协议签订之日起生效，并按照协议约定执行。

八、监督管理与争议解决

1.监督管理

劳动行政部门应对工资集体协商进行监督管理，确保协商过程和结果的合法性、合规性。

任何一方违反协商协议，劳动行政部门有权责令改正。

2.争议解决

双方在履行协议过程中如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

九、协商程序与结果

1.程序

本条例的协商程序包括成立协商小组、制定协商议程、召开协商会议、达成协议等。

协商过程中，应充分保障职工代表的参与权利，并尊重其意见。

2.结果

协商结果应以书面形式确定，并经双方代表签字（或盖章）确认。

十、实施与监督

1.实施

协商达成的工资集体协商协议自签署之日起生效，双方应按照协议执行。

甲方应将协商结果向职工代表大会或职工大会报告，并接受监督。

2.监督

劳动行政部门和工会组织应对协商过程和结果进行监督，确保协商的合法性和有效性。

十一、争议处理

1.内部调解

发生争议时，双方应进行内部调解，由协商小组或调解委员会进行调解。

2.外部仲裁

若调解不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、终止与解除

1.终止

本条例的终止条件包括协商期满、合同终止、企业解散等。

2.解除

双方协商一致，可以解除本条例。一方违反协商协议，另一方有权解除。

十三、其他

1.本条例的解释权归甲方所有。

2.本条例未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：______

见证人签字：______

合同签署地点：______