职业病诊断鉴定程序.ppt

组织鉴定取证，必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现审核申请鉴定当事人提供的与鉴定有关的资料并受理；01组成鉴定委员会进行鉴定；出具鉴定书；对鉴定结论有异议的，可以选择向人民法院起诉。场证据；02鉴定程序劳动者、用人单位的基本情况及鉴定事由；参加鉴定的专家情况；鉴定结论及其依据，如果为职业病，应当注明职业病名称，程度；鉴定时间；必须由所有参加鉴定的成员共同签署并加盖鉴定委员会公章。鉴定书内容有以下情形应当回避：1、是当事人近亲属的，2、有利害关系的，3、与当事人有其他关系，可能影响公正鉴定的。05未经批准或授权，不得以鉴定委员会名义发表意见，干预职业病诊断鉴定活动。03不得私下接触当事人，严禁收取或索取当事人的钱财礼品。01鉴定结论一旦作出，对此有异议者，可以保留意见，但不得对当事人发表与结论不同的意见，或泄漏讨论情况。04不得将鉴定结论以个人名义通知当事人。02鉴定委员会纪律AB职业病诊断鉴定存在的问题关于职业病诊断、鉴定1劳动者法律意识薄弱，部分用人单位守法意识差，有关劳动合同的监管不到位等原因，造成劳动者与用人单位没有签订劳动合同，使证明劳动关系最有效的证据缺失，劳动关系不能确定。2有些劳动者因年龄、婚姻状况等问题影响应聘，持他人身份证就业，发生职业病危害后果后，也使劳动关系难以确认。3用人单位情况变更，如名称变更、所有人变更或用人单位破产、合并等，也往往导致劳动关系难以确定。劳动关系不明确一、劳动关系不明确处理办法：1、依据其他佐证确定：根据劳动和社会保障部有关劳动关系确认的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；劳动关系有争议的，应当提供劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动关系的证明。*鉴定申请的时效是按日计算，参照民法通则司法解释198条规定：当事人约定的期间不是以月、年第一天起算的，一个月为三十日，一年为三百六十五日。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日，而星期日或者其他法定休假日有变通的，以实际休假日的次日为期间的最后一天。超过时效规定视为放弃申请鉴定权利。*省级卫生行政部门设立职业病诊断鉴定专家库；专家库由相关专业的专家组成；鉴定时，从相关专业的专家库中随机抽取确定参加鉴定委员会的专家。*与职业病诊断鉴定有利害关系的；如参加过诊断的或初次鉴定的人员或本单位人员。*一、劳动关系不明确劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动合同法所称的劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间的工作时间和休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、劳动保险、职业培训等。*《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条规定：“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”如果用人单位承认劳动关系存在，诊断机构可以依据用人单位的证明确定劳动关系。*劳动者申请职业病诊断，用人单位负有法定举证责任，这一规定实际上是“举证责任倒置”原则的体现形式之一。*职业病诊断与鉴定程序内容提要：2、1、关于职业病诊断、鉴定3、4、职业病诊断与鉴定存在的问题职业病鉴定程序职业病诊断程序关于职业病诊断、鉴定一、关于职业病诊断、鉴定职业病诊断的主要法律依据职业病诊断与鉴定是一项技术性、政策性很强的工作，直接关系到用人单位、劳动者的切身利益和职业病防治监督执法工作。《职业病防治法》、《工伤保险条例》；《职业病诊断与鉴定管理办法》（卫生部91号令）；《职业病诊断标准》。科学的原则；合法的原则；公开的原则；真实的原则；客观的原则；及时的原则；公正的原则；便民的原则。职业病诊断的主要原则职业病诊断机构条件职业病诊断机构应由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。具有法人资格，独立承担法律责任；持有医疗机构执业许可证；具有与其开展职业病诊断范围相适应的人员条件；具有与其开展职业病诊断范围相适应的仪器设备条件；具有健全的职业病诊断质量控制及管理的制度。职