《财政供养人员管理》课件.ppt

**********************财政供养人员管理财政供养人员是指由政府财政拨款支付工资、福利等经费的人员。本课件将深入探讨财政供养人员管理的方方面面，包括人员编制、薪酬福利、绩效考核等。课程大纲财政供养人员概述定义和概念、分类、重要性、发展历程、相关法律法规财政供养人员管理的原则依法管理、公开透明、科学合理、精简高效、注重效率、廉洁自律、公平公正、责任制财政供养人员管理的内容编制管理、工资管理、职位管理、职称管理、晋升管理、退休管理、离职管理、考核管理、奖惩管理、培训管理、福利管理、绩效管理、纪律管理、安全管理、行为管理、出国管理、档案管理、信息管理、监督管理财政供养人员管理的目标提高财政供养人员的素质和能力，提升工作效率，优化资源配置，促进公共服务水平提升财政供养人员概述财政供养人员是指由国家财政拨款支付工资和福利的全体人员。他们是国家机关、事业单位、社会团体等组织的公职人员，其工作和生活由国家财政保障。财政供养人员是国家建设和发展的基石，承担着重要的社会责任。他们在各个领域发挥着重要作用，为国家经济发展、社会进步、人民生活做出贡献。财政供养人员的分类编制内人员由政府财政全额拨款，纳入国家编制管理，享受国家规定的工资福利待遇。编制外人员由政府财政部分拨款，不纳入国家编制管理，工资福利待遇由用人单位和个人协商确定。事业单位人员从事教育、科技、文化、卫生等公益事业的单位人员，由政府财政拨款或以事业收入为主要来源。行政事业单位人员从事行政管理、公共服务、社会事务等工作的单位人员，由政府财政拨款或以事业收入为主要来源。财政供养人员的权利合法权益财政供养人员享有与其他公民相同的合法权利，包括人身权、财产权、受教育权等。法律保障国家法律法规明确规定了财政供养人员的权利和义务，为其工作和生活提供保障。工资待遇享有国家规定的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。社会保障享受国家提供的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。财政供养人员的义务1遵守法律法规财政供养人员必须遵守国家法律法规，并严格执行相关政策。2廉洁自律财政供养人员应保持廉洁自律，杜绝违法违纪行为，树立良好的职业道德。3勤政为民财政供养人员应勤政为民，努力提高工作效率，为人民群众提供优质服务。4维护国家利益财政供养人员应维护国家利益，坚决反对一切损害国家利益的行为。财政供养人员的编制管理1编制总量控制控制财政供养人员总量，确保编制资源的合理配置。2编制结构优化调整编制结构，优化人员配置，满足不同部门和岗位的需求。3编制使用规范严格编制使用管理，防止编制虚设、闲置和浪费。财政供养人员的工资管理工资管理是财政供养人员管理的重要组成部分，直接关系到人员的待遇和生活水平。1工资制度国家制定相应的工资制度，明确工资构成、标准和发放方式。2工资核算根据工资制度和人员信息，进行工资核算和发放。3工资调整定期或不定期调整工资标准，确保工资与物价水平和经济发展水平相适应。4工资监督建立完善的工资管理监督机制，确保工资发放的合法性、公平性和透明度。财政供养人员的职位管理职位设置根据财政供养人员的职责和工作需要，科学合理地设置职位，确保岗位设置的科学性和合理性。职位分类按照不同岗位的职责、技能和工作内容进行分类，建立清晰的职位体系，为人员的选拔、任用、晋升提供依据。职位说明书每个职位要制定详细的职位说明书，明确岗位职责、任职资格、工作内容、绩效指标等，使职位管理更加规范化。职位晋升建立完善的职位晋升制度，为财政供养人员提供职业发展通道，激励他们不断提高自身素质和能力。职位轮换定期进行职位轮换，促进人员之间的交流和学习，提升人员的综合能力，避免岗位倦怠。财政供养人员的职称管理1职称评定建立科学的职称评定标准。2职称管理规范职称评审流程。3职称晋升提供职称晋升渠道。4职称待遇完善职称与待遇挂钩机制。职称管理是财政供养人员管理的重要组成部分。职称管理的目的是鼓励人才成长，提高队伍素质。财政供养人员的晋升管理1资格审查符合晋升条件。2绩效考核优秀成绩评定。3民主测评同事认可支持。4组织考察领导层评估。财政供养人员的晋升管理是一个复杂的过程，需要综合考虑个人能力、工作表现、职业发展等因素。晋升管理的目的是提高人员素质，激发工作热情，推动机构发展。财政供养人员的退休管理退休资格审核根据国家相关法律法规，审核人员是否符合退休条件，包括年龄、工龄、缴费年限等。退休金计算根据人员的工龄、工资水平等因素，计算退休金金额，确保