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劳动合同公司劳动合同5篇

篇1

公司劳动合同

第一章总则

一、为规范公司与员工的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本劳动合同。

二、本合同适用于与公司建立劳动关系的员工。公司依法与员工签订书面劳动合同，并约定试用期、工资、保险、福利等事项。

第二章试用期

一、试用期为三个月。试用期内，员工应接受公司的考核，并遵守公司的规章制度。试用期满后，公司将根据员工的工作表现决定是否录用该员工。

二、试用期内，公司有权解除劳动合同，但应提前三日通知员工。员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前三日向书面告知公司。

第三章工资与福利

一、公司将根据员工的工作岗位、工作经验、工作表现等因素，确定员工的工资标准。员工的工资将按月支付，具体发放日期为每月的最后一个工作日。

二、公司实行加班制度，但每周工作时间不超过法定工作时间。因工作原因需要加班的，公司将按照国家有关法律法规支付加班费。

三、公司将为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴纳比例按照国家和地方规定执行。

四、公司将为员工提供必要的劳动保护用品，并定期组织员工进行健康检查。

第四章岗位职责与行为规范

一、员工应遵守公司的规章制度，服从公司的管理，并履行自己的岗位职责。员工应按时上下班，不迟到、早退、旷工。

二、员工应爱护公司的财产和设备，妥善保管和使用公司提供的办公用品和设备。如因个人原因造成公司财产损失的，应承担相应的赔偿责任。

三、员工应尊重公司的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或利用公司的商业机密和客户信息进行个人谋利活动。

第五章解除劳动合同

一、双方协商一致，可以解除劳动合同。员工要求解除劳动合同的，应提前三十日书面告知公司。公司同意解除劳动合同的，应为员工办理相关离职手续。

二、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反公司规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，公司应提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同：

1.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第六章争议解决

一、双方因履行本合同发生争议的，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第七章附则

一、本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

二、本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式三份，公司执两份，员工执一份。具有同等法律效力。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方担任的职位：_________

2.乙方的工作内容：_________

3.乙方的工作地点：_________

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行的工作制度：_________

2.乙方的具体工作时间：_________

3.乙方的休息休假安排：_________

四、劳动报酬

1.乙方的工资构成：_________

2.乙方的工资水平：_________

3.甲方支付工资的时间：____