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劳动合同样书三5篇

篇1

#甲方（用人单位）：_________

名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

联系方式：_________

#乙方（劳动者）：_________

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

#根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省、市有关规定，甲乙双方经协商一致，签订了以下劳动合同：

一、合同期限

1.合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

3.试用期满，经甲方考核合格，录用为正式员工。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事_____工作。其工作职责是：_________。

2.乙方必须按照甲方确定的岗位职责和规章制度按时、保质完成工作任务。

三、劳动报酬及福利待遇

1.乙方试用期的工资为_____元/月。试用期满，经甲方考核合格，工资可调整至_____元/月。以后根据工作表现，在甲方规定的相关职位工资范围内调整工资。乙方工资用转账方式支付，支付日期为每月的_____日。

2.甲方为乙方办理社会保险，乙方正式入职后，甲方将按规定为乙方缴纳社会保险费。乙方试用期满后，可享受甲方的其他福利待遇。

3.乙方因工伤或职业病等原因需暂停工作医疗的，工资待遇按国家及甲方规定执行。

四、劳动纪律

1.乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方生产经营、技术和管理等方面的商业机密。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依据规章制度给予相应的处分，直至解除劳动合同。

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反甲方规章制度、劳动纪律的，甲方有权立即解除劳动合同。

五、双方协商约定的其他内容

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除与乙方的劳动合同。具体情形包括但不限于：乙方在面试过程中存在虚假陈述或隐瞒重要信息的；试用期内未能完成工作任务或工作质量不合格的；试用期满考核不合格的等。

2.乙方在试用期内提出辞职的，需提前_____天以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。试用期满后提出辞职的，需提前_____天以书面形式通知甲方。未提前通知或未办理离职手续的，需承担相应的法律责任。

3.甲方提供的培训机会和职业发展资源，乙方需珍惜并充分利用。培训期间需遵守甲方的相关规定和纪律要求。培训结束后，需按照甲方的安排进行工作实践或项目执行。若因个人原因未能完成培训任务或未能达到培训效果的，需承担相应的责任。

4.乙方在试用期内或试用期满后，如有任何个人问题需要请假或调休的，需提前向甲方提交书面申请并获得批准后方可执行。未经批准擅自离岗的，视为旷工行为，甲方有权依据规章制度给予相应的处分或解除劳动合同。

5.乙方在试用期内或试用期满后，如需调整工作岗位或工作地点，需向甲方提交书面申请并获得批准后方可执行。未经批准擅自调整的，视为违反劳动合同的行为，甲方有权依据规章制度给予相应的处分或解除劳动合同。

6.双方协商约定的其他事项：_________。

六、违约责任

1.甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因致使劳动合同无效或部分无效，给乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任。具体赔偿标准按照相关法律法规和甲方规定执行。同时，甲方也有权要求乙方承担相应的违约责任。

2.乙方违反本合同约定解除劳动合同或由于乙方原因致使劳动合同无效或部分无效，给甲方造成损害的，乙方应当承担赔偿责任。具体赔偿标准按照相关法律法规和甲方规定执行。同时，乙方也有权要求甲方承担相应的违约责任。若因不可抗力导致双方无法继续履行劳动合同的，双方应友好协商解决相关事宜。若协商不成的，双方均有权依法提起诉讼或仲裁机构解决争议。在协商或诉讼期间，双方应继续履行劳动合同中的必威体育官网网址条款和其他未涉及争议条款的义务。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。未尽事宜，按照国家及地方法律法规执行。如有任何疑问或需要进一步解释的地方，请双方友好协商解决。谢谢！

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

单位性质：_________________