《责任追究暂行规定》课件.ppt

**********************《责任追究暂行规定》PPT课件此课件旨在详细介绍《责任追究暂行规定》，包括适用范围、追究主体、追究程序等内容，帮助用户理解和应用该规定。概述1责任追究规定明确责任追究的范围、依据、程序和责任追究的主体。2规范问责行为促进各级政府部门、单位和个人自觉遵守相关法律法规。3严肃问责有效防范和惩治违反相关法律法规的行为。4提高工作效率促进政府部门、单位和个人提高工作效率，更好地为人民服务。适用范围适用对象本规定适用于所有违反《责任追究暂行规定》的单位和个人。适用范围本规定适用于所有《责任追究暂行规定》中明确规定的违规行为。责任追究的对象和依据责任追究的对象《责任追究暂行规定》明确了责任追究的对象，包括违反相关规定的公务人员、管理人员等。责任追究的依据责任追究的依据主要包括相关法律法规、规章制度、政策文件等。责任追究的程序明确了责任追究的程序，包括调查、认定、处理等环节，确保责任追究的公正性和严肃性。责任追究的分类主要责任直接导致或造成不良后果，承担主要责任。直接责任对违规行为负有直接责任，承担主要责任。领导责任对下属违规行为负有监管责任，承担领导责任。间接责任对违规行为负有辅助责任，承担间接责任。责任追究的主体和职责责任追究主体相关部门和单位负责调查、认定、处理、追究相关人员的责任。职责调查核实相关违规行为认定责任追究的对象和依据进行责任认定并提出处理意见督促整改和复查责任认定的程序1调查核实收集证据，核实情况2认定责任根据事实认定责任主体3责任认定确定责任的性质和程度4处理决定决定处理方式和措施责任认定程序是严肃而重要的，确保公平公正。调查核实是关键环节，需收集充分证据。责任认定时，需全面分析，客观评价。最终决定要合法合理，并依法执行。问责方式警告对违反规定的行为进行严肃警告，并记录在案。适用于轻微违规行为，或首次违规行为。通报批评针对较严重的违规行为，进行公开通报批评，并将通报内容进行存档。诫勉谈话对存在苗头性问题或潜在风险的个人或部门进行谈话，进行提醒和告诫，使其引以为戒。责令改正针对存在明显违规行为的，责令相关人员或部门限期改正，并进行跟踪监督。通报和公示通报针对违规行为进行公开通报。指出问题明确责任警示他人公示公开发布相关信息，接受社会监督。问责结果整改措施责任人信息整改和复查制定整改方案根据责任追究结果，明确整改目标，制定切实可行的整改方案。限期整改确定整改期限，并对整改进度进行跟踪，确保按时完成整改任务。复查验收组织相关部门对整改情况进行复查，评估整改效果，确保问题得到有效解决。总结评估对整改工作进行总结，分析经验教训，并建立完善的制度机制，防止类似问题再次发生。违规行为的后果法律责任违反相关规定，可能面临行政处罚、刑事责任等法律后果。经济损失违规行为可能导致经济损失，例如罚款、赔偿等。声誉受损违规行为可能损害个人或单位的声誉，影响社会评价。事业受阻违规行为可能导致事业发展受阻，甚至被停职、撤职等。责任年限和免责情况责任年限责任追究的时效一般为五年，从违规行为发生之日起算。免责情况出现不可抗力或其他特殊情况，可以免除责任。举证责任免责方需要提供相关证据证明其免责的原因。主要条款解读11.适用范围明确规定了本规定的适用范围，涵盖了各类责任追究行为。22.责任主体明确规定了责任追究的责任主体，确保责任追究的针对性。33.追究依据明确了责任追究的依据，为责任认定提供法律依据。44.责任分类将责任追究分为不同类型，便于不同情况下的责任追究。第一条：概念及适用范围责任追究的定义责任追究是指对违反相关规定的行为进行追责，包括警告、批评、处分等。适用范围本规定适用于所有与本单位有关的责任追究事项，涵盖工作失误、违规行为、违法犯罪等。目的加强责任追究，规范相关行为，维护单位秩序，提高工作效率和质量。第二条：责任追究的对象直接责任人直接参与违规行为的个人，对违规行为负有直接责任。领导责任人对违规行为的发生负有领导责任的领导干部，包括主管领导、分管领导等。第三条：责任追究的依据11.法律法规相关法律法规的规定，以及国家有关政策和制度的规定。22.规章制度本单位制定的规章制度、工作流程、管理办法等。33.责任清单各部门、各岗位的责任清单，以及明确的岗位职责和工作要求。44.工作记录工作日志、会议纪要、文件记录等相关工作记录。第四条：责任追究的分类直接责任直接责