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精选制度1：员工福利制度
一、总则
1、为适应公司持续发展需要，做好员工福利劳保管理工作，结合公司具体实际情况，特制定本条例。
2、总经办任务是研究员工福利与管理问题，员工福利、劳保日常执行为公司行政部。
3、条例适用公司正式员工。
4、本条例自通过之日起开始执行。
二、带薪假期
1、法定假期
1）元旦、春节、清明、端午、中秋、国际劳动节、国庆节等；
2）法律法规规定的其他法定假期。
2、员工享有病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年假；
3、员工请病假、事假，具体操作办法按《员工手册》执行。
4、婚假：工龄满一年、符合国家有关规定的员工结婚，假期规定具体参照《员工手册》执行。
5、产假：按照《员工手册》等相关制度执行。
6、丧假：员工直系亲属去世，公司给予丧假3天(在途时间除外)。
7、探亲假：视情况制订。
8、年假：参照《员工手册》及相关制度执行。
三、节日物资
1、公司可根据实际情况在春节、三八妇女节、端午节、中秋节向员工发放节日礼物以示问候。
2、操作办法：由行政部提出申请，由总经理根据实际情况确定标准后交由人事部执行。
四、保险
1、凡公司正式员工，通过公司人事部考核晋升为二星员工之后，将按国家有关政策为其办理社会保险，包括社会养老保险、工伤保险、失业保险并承担规定的费用。
2、一星员工只享受意外保险；特殊岗位上的员工，公司根据具体情况为其投保商业保险。
五、其他福利
1、公司成立基金会，保障员工的其他，详细参照基金会成立方案。
2、员工贺仪
1）员工生日时，公司赠与生日贺卡或礼物。
2）员工符合晚婚条件的，在办理完结婚登记手续后一个月内向公司总经理工作部出示《结婚证》，公司致新婚贺仪。
3）公费旅游，公司会不定期的开展旅游活动，丰富员工的业余生活。
六、员工劳动保护
按公司有关规定，为员工提供劳动安全卫生条件和劳动保护用品。
七、附则
1、本条例由公司人事部负责解释。
2、公司福利、劳保执行情况每年向员工公布一次。
精选制度2：考勤管理制度
一、目的：为使全体员工养成律己、准时、守信的良好工作习惯，使员工休假、请假有所遵循，特制定本制度；通过考勤制度的执行效果反馈，为绩效考核、奖惩、升降、调动、辞（离）职、培训提供信息和依据。
二、适用范围：公司全体员工
三、责任人：办公室主任、公司各项目部经理及各部门负责人
四、制度内容：
（一）考勤制度
1、打卡或签到
公司办公人员按规定实行打卡，时间是早上8：30打到卡，17：30打下班卡。
项目部人员以签到表进行手写签到。签到时间上午签到，下午签退。项目部及日常工作在项目现场的各个部门的考勤，管理权限归口到项目经理一人负责，并授权安全部护卫队员进行日常手签考勤登记。上班时间开始签到，半小时后停止签到考勤，将考勤簿投入考勤箱锁止。下班到点才能签退（中午考勤，具体时间由项目部负责人根据其所在项目情况制定，并在发放此通知的时侯附上并公示）。实施考勤登记的护卫队员由安全部确定名单后报项目经理确认，同时报公司办公室确认值班人员（如有变动要求及时通知办公室）。每天考勤由项目经理开考勤箱签证后存档，护卫队员不参与外出公干或请假的登记，所有考勤内容必须真实有效，由项目经理一人负责。
2、公司严禁代为打卡与签到，一经查证属实，皆以行政处分惩处。
3、忘记打卡和签到者,经部门负责人确认理由后，按迟到论处。无理由者一律视为旷工半天。
（二）公出
公司员工、项目部人员上班时间因公需外出时，须先填写《外出审批单》经直属上级批准后方可外出。各项目部经理每月20日将当月《外出审批单》和当月考勤记录表、考勤卡交公司办公室进行备案、统计。事前因紧急事由外出者经领导口头批准的，应于24小时内填写《外出审批单》并经直接上级补签，否则按旷工处理。材料部、维修部因工作特殊性，其公出制度由部门经理制定，报公司审批后执行。
（三）迟到、早退
1、上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，处罚50元；超过30分钟以上者，按旷工半天论处，扣发半天薪金。提前5-10分钟（含10分钟）以内下班者，按早退论处，处罚20元；超过10分钟以上者，按旷工半天论处，扣发半天薪金。
2、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发基本工资10％；累计达3次以上5次以下者，扣发基本工资30％；累计达5次以上10次以下者，扣发当月基本工资的50％；累计达10次以上者，视为严重违反公司管理制度，扣发当月全额工资，并劝其辞退。
（四）旷工
1、未办理请假手续，无故未到或于工作期间擅离工作岗位者。
2、虽提出请假申请，但未经领导核准即擅自不到岗或离岗者。
3、预期未销假上班且又未续办请假手续者。
4、外出未办理手续或在事后24小时内未补办者。
5、上班时间30分钟以上未到者或提前15分钟以上早退者。
6、旷工半天者，扣发
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