公共（综合）基础知识 第六章 其他法.pdf

第六章其他法

第一节劳动法和劳动合同法

1.日常作息

工作时间每日不超过8小时，平均每周不超过44小时

每周至少休息一日；法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋

休息

节、国庆节

2.加班

每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日

时间限制

不得超过3小时，每月不得超过36小时

发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理

不受限制的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及

时抢修的

日常加班的，150%工资；休息日加班又不能补休的，200%工资；法定休假日加班

加班费

的，300%工资

3.年假：劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假

4.社保：退休、患病、工伤、失业、生育

协商对劳动争议引起的纠纷，当事人可以协商解决。

调解协商不成或者不愿协商的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以不经

仲裁

调解直接仲裁

诉讼对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉

1.劳动合同必备条款

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；

1

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；

2.劳动合同的约定条款

除劳动合同必备条款，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守商

业秘密和竞业限制条款、补充保险和福利待遇等其他事项，但约定事项不能违反法律、行

政法规规定的强制性规定，否则该约定无效。

3.试用期

试用期相应的劳动合同期限

不超过1个月3个月以上不满1年

不超过2个月1年以上不满3年

不超过6个月3年以上固定期限和无固定期限

不得约定以完成一定工作任务为期限或期限不满3个月

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.解除

Ø用人单位不得解除的情形

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前执业健康检查，或疑似职业病病

人在诊断或医学观察期间的

（2）在本单位患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

（3）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事

故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作