2024年安全生产培训管理制度.pdfVIP

2024年安全生产培训I管理制度

安全生产培训管理制度1

为了树立全体员工安全生产意识，做好对生产一线人员的安全生产宣传教育工，根据车间

实际生产情况，定期进行安全生产培训，培训内容如下：

一、根据车间实际需求，每年年初制定《年度培训需求计划》，依据培训计划内容，按时

对员工进行相关培训。

二、培训内容以安全生产、操规程、品质、异物管理为主。

三、培训过程中有针对性的对不同区域员工进行培训讲解，对关键、特殊岗位员工进行重

点培训。

四、填写《培训记录》，做好《培训统计表》及《培训检杳》记录。

五、培训过程中，员工按照主讲教师要求将培训签至诔填写完整。

六、要求参加培训，但无故缺席未按时参加培训的员工，将姓名登记入册，上报当班主管

进行批评教育,由主管进行相关的培训。做到不逃训、不漏训，人人接受培训教育，提高生产质

量及自身素质。

安全生产培训管理制度2

为提高职工的安全生产意识和安全技术素质，防止伤亡事故，减少职业危害，必须加强各级

安全教育、培训工。对安全管理人员的教育培训，由各项目部组织，对员工及分包单位职工的

‘安全教育培训，由各分包单位和项目部组织。各分包单位的安全生产第一责任人，对本单位安

全生产教育培训工负责，保证安全教育培训所需的资源。

一.管理人员安全教育

1.公司安全生产第一责任人和主管安全生产的负责人必须经过安全生产培训I,每年参加有关

安全培训学习不少于30学时。

2.安全生产专（兼）职管理人员，每年应参加由公司或地方有关部门组织的培训，时间不少

于40学时。

3.部门负责人必须按规定参加有关部门组织的安全培训，并取得培训合格证后，才能上岗。

且每年参加安全培训不少于30学时。

4.其他管理人员和技术人员每年参加安全培训不少于20学时。

5.特种业人员每年参加安全培训不少于20学时。

6.其他从业人员每年参加安全培训不少于15学时。

7.待岗复工、转岗、换岗人员重新上岗前安全培训不少于20学时。

8.新进场工人三级安全教育培训：公司15学时、项目15学时、班组20学时。

外来施工队安全教育由联系部门负责人组织实施。

班组级安全教育由各班组长组织实施。

二.生产岗位职工安全教育

1.公司对新入场人员必须进行三级安全生产教育，并经考试合格后，方可安排工。

2.特种业人员实施持证上岗制度。对从事电气、起重、司炉、焊接、爆破、登高架设、厂

内机动车驾驶以及接触易燃、易爆、有害气体、射线、剧毒物质等特种作业人员，必须经过专门

的安全知识与安全操作技能培训、并经过考核。取得特种作业资后方可上岗作业。

凡特种作业人员，无证（或证件过期失效）上岗作业，将按有关规定追究项目负责人的领导

责任.

3.凡离岗90天以上的员工，重新上岗前必须进行相应的安全培训教育。

4.施工中采用新技术、新材料、新设备，新工艺必须对有关人员进行相应的有针对性的专项

安全教育和培训，并经考试合后上岗。

工人调换工种，应进行新岗位安全技术和操作技能培训，并经考试合后上岗。

三.其它

各部门应根据各自特点，开展全员安全教育。安全教育的形式可多样化。包括：

⑴.举办安全教育培训班；

⑵.可利用广播、电视、录像、报纸、黑板报、宣传栏、图片展览、报告会、讲座、演讲、

安全知识考试进行；

⑶.“安全月、安全周安全日活动；

⑷.班前班后安全会，生产过程中相互提醒；

⑸.建立安全生产、劳动保护教育室等。

XXXXXX有限公司

XX年X月X日

安全生产培训管理制度3

1、教科室对参与的培训人员,应严审查，非培训对象不得参与培训。

2、校长办公室管辖的旅馆部，应严