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玻璃容器行业的人力资源管理考核试卷--第1页

玻璃容器行业的人力资源管理考核试卷

考生姓名：________________答题日期：________________得分：_________________判

卷人：_________________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只

有一项是符合题目要求的）

1.人力资源管理的首要任务是：（）

A.制定组织结构

B.招聘与选拔

C.培训与发展

D.绩效考核

2.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.薪酬福利管理

D.生产计划制定

3.玻璃容器行业员工招聘时应注重的技能是：（）

A.良好的沟通能力

B.熟练的操作技能

C.创新思维能力

D.以上都对

4.在员工培训过程中，以下哪种方法效果较差？（）

A.在职培训

B.岗位实习

C.视频教学

D.案例分析

5.以下哪项不是绩效考核的目的？（）

A.提高员工工作效率

B.促进员工个人发展

C.降低员工流失率

D.提高生产成本

6.在制定薪酬体系时，以下哪种方式较为合理？（）

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.成本导向策略

D.以上都对

7.玻璃容器行业员工的薪酬结构主要包括以下哪几部分？（）

A.基本工资、奖金、福利

B.基本工资、岗位工资、绩效工资

C.基本工资、加班工资、福利

D.基本工资、岗位工资、加班工资

8.以下哪个不是员工激励的方法？（）

A.物质激励

B.精神激励

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C.制度激励

D.权力激励

9.在员工关系中，以下哪种现象不属于恶性竞争？（）

A.拉帮结派

B.造谣生事

C.拖延工作

D.提出合理化建议

10.以下哪项不是企业内部沟通的主要形式？（）

A.上级与下级之间的沟通

B.同级之间的沟通

C.下级与上级之间的沟通

D.客户与员工之间的沟通

11.以下哪种方法有助于提高团队凝聚力？（）

A.增加团队规模

B.增加团队竞争

C.组织团队活动

D.减少团队沟通

12.在处理员工投诉时，以下哪种做法是错误的？（）

A.及时了解情况

B.公开处理结果

C.对投诉人进行批评

D.分析原因并制定改进措施

13.以下哪项不属于人力资源管理的法律法规？（）

A.劳动合同法

B.工伤保险条例

C.职业病防治法

D.公司章程

14.以下哪种方式不适用于预防和解决劳动争议？（）

A.加强企业内部沟通

B.建立健全劳动规章制度

C.提高员工法律意识

D.忽视员工合理诉求