人力资源管理毕业论文完整范文-我国基层政府人力资源管理问题及对策研究.doc

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我国基层政府人力资源管理问题及对策研究

目录

TOC\o1-3\h\u30405摘要 1

6097前言 2

21270一、基层政府的定义与职能 2

28856二、基层政府的人力资源管理 2

26995三、基层政府部门人力资源管理特点 3

2700（一）服务性 3

17621（二）复杂性 3

16108（三）规范性 3

4291四、基层政府部门人力资源管理现状及存在的问题 3

27167（一）受传统人力资源管理思想束缚 4

981（二）人岗分配缺乏科学性 4

19972（三）人力资源管理体制不完善 4

20340（四）人才流动缺乏稳定性 4

31068（五）奖惩激励机制不完善 5

18032五、完善与创新基层政府部门人力资源管理的建议 5

15999（一）树立现代人力资源管理意识 5

14686（二）创新职位分类制度 5

23752（三）完善人力资源绩效考核管理机制 6

16101（四）完善基层政府部门人力资源管理体制 6

23088（五）有效建立并落实与实际相结合的奖惩机制 6

3929结束语 8

14066参考文献 9

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摘要

基层政府部门人力资源管理是政府公共服务的重要内容之一。近年来，随着我国经济的快速发展，传统人事管理的问题逐渐显现。旧的人力资源管理体制已不能适应新时代的发展，已成为制约我国基层政府部门工作效率和管理模式改革以及经济社会进一步发展的重要因素。如何建立现代、科学、民主、法制化的现代政府人力资源管理体系，是摆在政府面前亟待解决的问题。对此，本文通过对政府人力资源管理中存在问题的探讨和研究，并提出了相应的解决方案。

关键词：基层政府部门；人力资源管理；行政管理；问题；对策

前言

基层政府工作人员代表国家在社会管理中直接面对群众。国家社会管理的质量在很大程度上取决于基层政府工作人员的行政能力。近年来，中国在加强基层政府工作人员的管理方面做出了很多努力。因此，加快基层政府人力资源管理改革是提高行政效率、保障社会稳定与发展的关键。

基层政府的定义与职能

基层政府，代表最基层人民的意愿，执行中央政府和上级政府的政策和方针，完成上级部门下达的任务，维护农村社会的和谐稳定，根据辖区内的实际自然资源发展区域经济，提高辖区人民的生产生活水平，不断完善有利于辖区社会发展进步的政治、经济、文化等社会事业。总体而言，其主要管理职能包括加强社会管理、发展社会经济、提供公共服务、加强基础设施建设等。

基层政府的人力资源管理

基层政府人力资源管理是指对基层政府运行所需人力资本的预测和规划，工作内容的分析和参与，人力资源运行成本的核算、选择、使用、分配和使用，以及人力资源教育培训的建设、发展规划、，自我素质提高和道德素养。它包括以下含义：第一，它是充分的、科学的、合理的和有效的。这意味着基层政府的人力资源数量充足，资源得到有效利用，避免基层政府工作人员不合理的闲散和资源浪费。二是通过科学的选拔和用人机制，把合适的人放在合适的岗位上，让有能力的人处于合适的位置，让有道德的人处于适当的位置。三是通过对基层政府人力资源的再教育和岗位培训，提高基层政府人力资本的核心竞争力。四是根据现代人力资源开发的相关理论，系统评价基层政府运行中人力资源的运行情况，制定合理的基层政府人力资源供需关系。

基层政府部门人力资源管理特点

根据我国法律和国家有关机构的法律规范,依照我国法律行使我国行政权力的代表,，社会团体和管理我国行政机关事务的部门，既是国家机关的主要组成机关，也是国家权力的主要实施机关。部门人事管理是指基层政府部门根据人力资源管理的基本理论，制定人才目标，在本系统内实施各种人才管理活动，如招聘、录用、岗位分配、管理等，工作效率评估和奖惩激励机制。其特点主要体现在以下几点。

服务性

基层政府部门人力资源管理的目标是最大限度地配置文教、卫生、科技等基层政府部门现有的社会资源，促进效益优化，为人民群众创造更多优质的公共福利和社会化公共服务。它具有明显的服务特点。

复杂性

由于基层政府部门的特点，其日常工作和管理内容十分复杂。随着经济和社会的发展，基层政府部门的人才招聘过程变得越来越复杂。除了笔试、面试和复习的严格考核外，社会各界的密切关注也无形中增加了相关政府管理人员的工作压力。

规范性

基层政府部门相关组织实施人力资源管理任务具有明显的规范化特征。通过注重培养员工的责任感和责任感，提高人力资源管理效率，也体现了基层政府部门人力资源管理的规范化。

基层政府部门人力资源管