人力资源管理毕业论文完整范文-我国军事人力资源政策的创新发展研究.doc

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我国军事人力资源政策的创新发展研究

目录

TOC\o1-3\h\u21823摘要 1

25912一、引言 2

24182二、军事人力资源政策制度创新的要义 2

10669三、军事人力资源政策制度创新的重大意义 3

19424（一）深化国防和军队改革的迫切需要 3

8109（二）赢得世界军事竞争优势地位的战略举措 3

25413（三）实现强军目标的坚强保证 4

20723四、我国军事人力资源制度目前存在的不足之处 4

15932（一）人力资源制度的各个方面分离，未形成统一的系统 4

29782（二）征募和培训制度不能适应军队信息化转型 5

13654（三）薪酬激励制度不能与军人的职业特点相适应 5

28888（四）部队对人才的选拔任用制度不利于优秀人才的选拔 5

2429五、军事人力资源政策制度创新的关键环节 5

18945（一）完善科学合理的服役制度 5

25937（二）建立军衔主导的晋升机制 6

18492（三）明晰分类管理的发展路径 6

24216（四）构建三位一体的培训体系 6

1308六、军事人力资源政策制度创新发展的对策 7

8183（一）确定清晰的改革思路 7

679（二）树立能力本位的理念 7

25987（三）坚持改革创新基本原则 7

28188（四）系统协调推进改革 7

2810结束语 9

29138参考文献 10

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摘要

目前，改革的帷幕已经拉开，军队人力资源政策的改革创新是改革的亮点。从制度入手，结合我国实际，推进军事人力资源制度改革，无疑是适应世界新军事变革的重要举措，具有重要意义。完善适应军事职能任务需要的军事人才政策体系，创新国家政策制度，不仅是国家和军队的大事，也是每一个官兵的大事和大事。各级要充分尊重广大官兵在制度建设中的主体地位，深入挖掘隐藏在广大官兵中的制度创造力和思想动力，总结，提炼，把广大官兵在实践中探索的好经验，好做法升华完善，形成政策和制度成果。

关键词：军事人力资源；政策；制度；创新发展

引言

习主席在中央军事委员会改革会议上的重要讲话中指出，“要建设一支强大的军队，就要有人民”，如何进一步发展和创新人才发展制度和政策，如何推进我国人力资源政策的改革创新，是这次深化国防和军队改革的一项重要任务。军事人力资源体系是国家政治、经济、文化、教育、科技在军事领域的集中体现。随着国家改革的全面深化，建立和完善与国家发展相适应的完善的军事人力资源体系，将成为深化国防和军队建设的客观要求。

军事人力资源政策制度创新的要义

进入21世纪以来，随着军事、科技的迅猛发展，武器装备升级换代步伐加快，国际战略格局和战争形态发生了重大变化。为适应世界新军事变革的发展趋势和国内发展的新要求，党中央从战略全局出发，完善了适应军队职能任务需要和国家政策制度创新需要的军队人力资源政策体系。这一重要举措的提出，无疑将对我国国防和军队的发展发挥重要作用，调动广大官兵的积极性，主动性和创造性，有效地促进人才的培养选拔和人力资源的高效开发利用，最大限度地吸引和聚集优秀人才，让各类人才的创造活力迸发出来，提高军官管理的人性化造就一批忠诚可靠、能打赢战争、作风优良、政绩突出的军事人才，具有战略性和系统性，具备综合能力，满足军事建设和作战的需要，凝聚军队战斗力，将军事人力资源转化为真正的战斗力，为打赢战争打下坚实的基础。为实现强军目标提供强有力的组织保证和人才支持。

由此可见，深入推进军事人力资源制度的改革和创新是增强军队战斗力和国家综合实力的重要举措。可喜的是，我们以军官职业化为牵引的军事人力资源雁阵式政策制度体系已初见雏形。在培训制度方面，2000年，国务院、中央军委颁布了《关于建立依托普通高等教育培养军队干部制度的决定》；2007年，中央军委出台了推进联合作战指挥人才培养的四个政策文件，逐步建立起完善人力资源培训体系。在考核评价制度方面，2006年颁布实施《考核与考试相结合选拔领导干部办法》；在激励制度方面，2005年建立士官优秀人才奖，2006年又设立和实施全军优秀指挥军官、参谋人才奖，同年还颁布了《中国人民解放军专业技术人才奖励规定》，设立军队专业技术人才奖和奖励性津贴。

这一系列制度，在军队人力资源的招聘，培训，考核评估，激励，退役安置等过程中，确保了人人都能在合适的岗位上发挥作用，尽力而为。对能力素质有待提高的人员及时进行培训，不断提高能力素质；官兵能够充分表达自己对军队各方面建设的愿望，充分实现各级民主制度;；