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试用期签订劳动合同的注意事项

莫轻信口头协议。

假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简洁地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，由于一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随便对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，肯定要与用人单位签订正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

看好合同文本。

在求职者要和用人单位签订劳动合同时，很多个人单位经常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中商定的责、权、利明显对单位，正式签订合同时用人单位只需要求职者简洁地签个字或者盖个章就可以了。但求职者认真推敲合同后，会发觉条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只商定求职者有哪些义务、如何遵守单位的各项制度，若有违反要担当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了酬劳外几乎一无全部。为稳妥起见，建议求职者在正式签订劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务询问所进展劳动合同文本鉴定为好。

查看用人单位资质。

求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来爱护自己的利益，但是假如签订的合同本身就是违法的，那么求职者的权益同样得不到法律爱护。为此，求职者肯定要先确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必需具有法人资格，私营企业必需符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必需符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外，签订劳动合同的程序、形式必需合法。

学点劳动法。

为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签订合同之前，最好仔细学习和了解一些劳动法律和法规方面的学问，例如合同双方当事人的”权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动爱护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来保卫自己的权益。

拒交抵押金。

很多私营单位在签订合同之前要求求职者先交纳肯定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反商定，其上岗抵押金就会被没收，用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应当首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下究竟是否应当交纳抵押金。

留意细节。

最终，求职者还应当了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，肯定要用大写汉字，以使用人单位无隙可乘;另外要留意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥当保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。