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单位聘用临时工合同7篇

篇1

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.本合同自[日期]起至[日期]止，其中试用期为[试用期天数]天。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方在[岗位名称]岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成岗位职责。

2.乙方的工作地点为[工作地点]，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作[小时数]小时，每周工作[天数]天的工作制度。乙方应严格遵守甲方的工作时间安排。

2.甲方保证乙方每周至少休息一天，并享受国家法定节假日的休息。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排补休。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为[金额]元/月。乙方应得的工资不得低于当地的最低工资标准。

2.甲方应在每月的[日期]前将工资支付到乙方的银行账户。

3.乙方在试用期的工资为[试用期工资金额]元/月。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应享受相应的社会保险待遇。

2.甲方可以根据工作需要和乙方的表现，给予乙方相应的福利待遇。

六、必威体育官网网址和竞业限制

1.乙方应对工作中涉及的商业秘密和技术秘密承担必威体育官网网址义务，不得泄露给第三方。

2.乙方在离职后的一年内，不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性工作。甲方应在离职时支付乙方相应的竞业限制补偿金。

七、违约责任

1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。

3.甲方在试用期内违反合同约定解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。

八、其他约定事项

1.甲乙双方可以协商约定其他事项，如培训费、服装费、违约金等。

2.甲乙双方的约定应符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。

3.甲乙双方的约定应明确具体，具有可操作性。如有争议，应及时协商解决。协商不成的，可以通过仲裁或诉讼解决。

4.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

篇2

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人）：[姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、劳动合同期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日。

二、工作内容与地点

1.甲方聘用乙方从事[具体岗位]工作。乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

2.乙方的工作地点为[具体地点]。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间与报酬

1.乙方的工作时间根据甲方的实际情况而定。甲方保证乙方每周至少休息一天。

2.甲方的工资发放形式为[具体形式]，乙方的工资标准为[具体金额]元/月。甲方有权根据市场情况和公司实际情况调整乙方的工资标准。

3.乙方在试用期内的工资为[具体金额]元/月。试用期满后，根据乙方的表现，甲方有权决定是否调整乙方的工资。

四、社会保险与福利

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应当缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的福利待遇。包括但不限于：年终奖、过节费、生日礼物等。具体福利待遇根据甲方的实际情况而定。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合职业危害防护要求的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方的安全与健康。

2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的安全操作规程，防止事故发生。

六、劳动合同解除或终止

1.甲乙双主协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人