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试用期员工规章制度

一、总则

1.目的

为保证录用工作的顺当进展，标准员工在试用期内的工作及行为标准，特制定公司员工试用期治理细则。

2.适用范围

公司新聘请进来的员工

3.录用标准

(1)身体安康，工作态度端正。

(2)(续致信网上一页内容)德才兼备，任人唯贤;

(3)学历要求：本科及以上学历者，占()%，大专学历者，占()%，职业高中、中专及同等学历者，占()%。

(4)详细标准依据各聘请岗位的岗位任职条件而定。

4.录用时间

录用员工原则上于每年4月和11月进展定期的大规模聘请，对于不定期的聘请，用人部门可以填写《部门人员需求表》报人力部批准，经总经理批准后进展聘请;对临时需求人员，用人部门可以填写《临时人员需求申请表》，报人力部批准后即可进展聘请。

二、试用期限

1.试用期的界定

试用期是指员工经公司考核或面试合格后被录用，已与公司签订相关劳动合同但处于试用阶段、尚未正式转正的期间。

2.试用期的界定

试用期：一般员工的试用期限一般为1-6个月不等，如表1所示。员工详细试用期间因详细工作岗位的需要和员工工作表现而定。特别状况，须经总经理批准。

表1：不同职位试用期一览表

岗位试用期限

高级技术人员、中高层治理岗位3-6个月

基层治理岗位2-3个月

经理助理及以上的助理岗位3-6个月

职能部门一般办公人员2-3个月

后勤工作人员、流水线生产岗位1-3个月

三、应聘资料

应聘者来本公司应聘需提交的资料包括以下四个方面：

(1)个人简历

(2)求职申请表

(3)学历证、职称证、资格证的复印件

(4)近期免冠一寸照片两张

四、试用期人员的工资标准及相关待遇

(1)试用岗位依据双方事先之商定，试用期工资()元/月，该项酬劳包括全部补贴在内。

(2)假期。按国家规定有薪法定节假日共计11天。其中：

元旦：1月1日

清明：1天

五一劳动节：5月1日

端午节：1天

中秋：1天

国庆节：10月1、2、3日

春节：3天

五、员工试用期治理制度

1.根本规章制度

(1)员工衣着要得体、大方

(2)上班时间制止在办公区域抽烟，保持良好的.工作状态

(3)对待上司及同事要敬重

(4)爱惜企业的公共财产，保持办公室内的干净

(5)听从领导的工作安排，高质高效的完成工作

2.考勤治理制度

(1)按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，听从安排，努力完本钱职工作，按质按量的完成各项工作任务。

(2)员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述理由(出差者除外)，并由部门负责人签字报人力部，否则以旷工论处。

(3)代人打卡者一经发觉，代打卡者和被打卡者每次各扣罚工资100元，员工不得擅自更改考勤记录，一经发觉扣罚当天工资。

(4)员工不得迟到、早退，每迟到早退一次10分钟以内罚款20元，10-30分钟以内罚款50元。30-60分钟以内罚款100元，迟到早退超过1小时者以旷工半天论处，旷工超过2小时者以旷工1天处理，旷工三倍工资扣罚。

(5)每月迟到早退累计两个小时以上者，记过一次。

(6)员工无故不上班，以旷工论处，因不听从工作安排而影响工以旷工论处;一个月内累计旷工三天者做自动辞退处理。

(7)员工请假

1)员工因病因事请假一天(含)以内由部门经理批准，并提交请假单报人力部。

2)员工请病假，必需出具医保定点医院开具的`诊断单。

3)员工请事假，未经相关领导批准不得休假，否则视为旷工。

4)员工请假三天及以上者，须经总经理批准前方可休假。

3.新员工培训

(1)新员工入职要承受公司企业文化和企业根本规章制度两项根本培训，由人力部负责。

(2)新员工在培训时，应按时到达培训地点，遵守纪律。

(3)新员工在试用期间，其直接上级与人力部门要做好以下两项工作。

1)引导新员工熟识工作环境、本部门员工及业务流程。

2)试用期间对新员工进展工作指导、培训，并对其工作表现持续跟踪。