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2025年度企业劳动合同员工调动及岗位调整合同

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（员工）：

乙方姓名：______

乙方身份证号码：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同内容

1.调动及调整事项

乙方在甲方工作期间，如因工作需要或公司发展要求，甲方有权根据乙方的工作能力和业绩，对乙方进行岗位调动或岗位调整。

乙方同意根据甲方的工作安排，接受岗位调动或岗位调整，并积极配合甲方的工作要求。

2.岗位调整后的工作职责

乙方在岗位调整后，应按照新的岗位要求，履行相应的岗位职责和工作任务。

甲方将向乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方尽快适应新的工作环境和工作职责。

二、合同期限

1.调动及调整期限

本合同中涉及的岗位调动及岗位调整自签订之日起生效，直至合同期满或双方另行约定终止。

2.原合同期限

本合同中涉及的岗位调动及岗位调整不影响原劳动合同的有效性和期限。

三、薪酬及福利

1.薪酬调整

乙方岗位调整后的薪酬，根据新的岗位要求和工作职责，由甲方与乙方协商确定。

甲方将按照国家相关法律法规和公司规章制度，确保乙方在岗位调整后的薪酬待遇。

2.福利待遇

乙方在岗位调整后，仍享有原合同约定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

四、违约责任

1.甲方违约责任

甲方违反本合同约定，未按期进行岗位调整或提供必要的培训和支持，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方违约责任

乙方违反本合同约定，不接受岗位调整或拒绝履行新的岗位职责，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权根据工作需要或公司发展要求，对乙方进行岗位调动或岗位调整。

有权对乙方的工作表现和业绩进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。

义务：

为乙方提供符合合同规定的岗位和工作条件。

按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和待遇。

有权根据工作需要和自身能力，提出岗位调整或调动申请。

义务：

遵守公司规章制度，完成岗位工作职责。

积极配合甲方的工作安排和岗位调整。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作绩效、工作态度、团队合作等。

乙方应积极配合考核，并提供必要的考核资料。

2.奖惩标准

奖惩标准将根据公司规章制度和考核结果制定，包括奖金、晋升、调岗等。

甲方将按照奖惩标准对乙方进行奖惩。

七、合同解除与终止

1.合同解除

双方可以协商一致解除本合同，但应提前______个工作日书面通知对方。

甲方有权在乙方严重违反合同约定或公司规章制度时，单方面解除本合同。

2.合同终止

本合同期限届满，如双方无续签意愿，合同自然终止。

乙方在合同终止后，应按照甲方的要求办理工作交接手续。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作职责、薪酬待遇等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有