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年薪制劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

单位名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、总则

1.合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障，共同促进企业的发展和员工的个人成长。

2.适用法律

本合同的签订、履行、变更、解除和终止均依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

二、劳动合同期限

1.合同期限类型

本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.起始日期与终止日期

合同的起始日期为双方正式签订本合同的日期，终止日期为合同约定的期满之日。如双方在合同期满前协商一致，可以提前解除或续签本合同。

三、工作内容与工作地点

1.工作内容描述

乙方同意在甲方____部门，担任____职位，工作内容包括但不限于：[详细列出工作职责和工作任务]

乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

2.工作地点

乙方的工作地点为____[具体工作地点]。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。

四、工作时间与休息休假

1.工作时间制度

甲方实行____[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制]工作时间制度。乙方应按照甲方的工作时间安排，按时上下班，不得迟到早退。

2.休息休假规定

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休息休假时间按照国家和甲方的相关规定执行。

五、劳动报酬

1.年薪总额

乙方的年薪总额为人民币____元（大写____元整）。

2.支付方式与时间

甲方将按照以下方式支付乙方的劳动报酬：

（1）甲方每月以货币形式支付乙方月工资，月工资为年薪总额的____%，于每月__日支付。

（2）剩余年薪的____%作为年终绩效奖金，根据乙方的工作表现和公司的绩效考核制度，在年底进行考核后发放。

3.绩效奖金与考核

（1）甲方将根据公司的绩效考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。考核结果将作为乙方绩效奖金发放的依据。

（2）如乙方在工作中表现出色，为公司做出突出贡献，甲方将给予额外的奖励。如乙方未能达到工作要求，甲方有权根据考核结果扣减乙方的绩效奖金。

六、社会保险与福利待遇

1.社会保险缴纳

甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求，提供相关的个人资料，配合甲方办理社会保险缴纳手续。

2.福利待遇内容

（1）甲方为乙方提供____[其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]。

（2）甲方为乙方提供定期的职业培训和晋升机会，帮助乙方提升职业技能和综合素质。

（3）乙方在甲方工作期间，享有公司规定的其他福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护措施

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

2.劳动条件保障

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。

3.职业危害防护

甲方按照国家和地方的规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行防护，定期为乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.变更的情形与程序

（1）经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（2）因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，解除本合同，并按照法律规定支付经济补偿。

（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同的相关内容应相应变更。

2.解除的条件与程序

（1）双方可以协商解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

a.在试用期内被证明不符合录用条件的；

b.严重违反甲方规章制度的；

c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d.被依法追究刑事责任的；

e.法律法规规定的其他情形。

（3）乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

a.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

b.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位