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毕业生就业协议范本(七)

一、协议双方基本信息

(1)本协议签订双方为甲方（毕业生）和乙方（用人单位）。甲方系XXXX大学XXXX专业XXXX级毕业生，具备完整的毕业资格，并于XXXX年获得毕业证书。乙方为依法成立的具有独立法人资格的企事业单位，经营范围为XXXX，具有合法的劳动用工权。双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就甲方到乙方工作事宜达成如下协议。

(2)甲方在乙方工作期间，应遵守国家有关劳动法律法规，服从乙方的工作安排和管理，认真履行岗位职责，确保工作质量和效率。甲方在乙方工作期间，享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，具体包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，甲方在乙方工作期间，如需请假，应按照乙方规定的请假流程和时限提前申请，经批准后方可休假。

(3)甲方在乙方工作期间，如因乙方原因导致甲方权益受损，甲方有权依法维护自身合法权益。例如，若乙方未按照协议约定支付工资或社会保险，甲方可通过法律途径维护自身权益。此外，甲方在乙方工作期间，如因个人原因离职，应提前按照乙方规定的时间向乙方提出书面离职申请，并按照乙方规定办理离职手续，以免影响双方后续合作。同时，甲方在离职前，应完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。

二、就业意向及岗位信息

(1)甲方就业意向明确，希望在乙方提供的岗位——市场部经理一职中发挥所学专业知识，助力企业发展。乙方提供的岗位要求具备扎实的市场营销理论基础，3年以上市场营销相关工作经验，熟悉互联网营销策略，具备团队管理能力。甲方在校期间，曾担任市场营销协会会长，成功策划并执行多场校园活动，累计参与人数超过5000人，市场活动策划与执行能力得到充分锻炼。

(2)乙方承诺为甲方提供的市场部经理岗位年薪不低于人民币30万元，并按照国家规定缴纳五险一金。此外，乙方将提供完善的职业发展通道，包括定期的在职培训、晋升机会以及股权激励等。据相关数据显示，市场部经理岗位在过去五年内的平均年薪增长率为8%，且随着行业发展和公司规模扩大，未来薪酬水平有望进一步提升。甲方对乙方提供的薪酬福利及职业发展空间表示满意。

(3)甲方希望在乙方工作期间，能够参与到公司核心业务，如新产品研发、市场拓展等，以实现个人职业价值。乙方承诺甲方在试用期内，将有机会参与市场调研、策划方案撰写、客户关系维护等核心工作。据案例显示，过去一年内，乙方市场部经理在参与核心业务的过程中，成功推动了一款新产品的市场占有率提升至20%，为公司创造了显著的经济效益。甲方对此表示期待，相信在乙方的培养下，能够快速成长为公司的中坚力量。

三、协议双方权利义务

(1)甲方作为乙方员工，享有以下权利：首先，甲方有权获得与其岗位相匹配的劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴等。根据国家相关规定，甲方在乙方工作期间，乙方应按时足额支付甲方工资，不得拖欠或克扣。例如，若乙方未按时支付工资，甲方有权向当地劳动监察部门投诉，并要求乙方承担相应的法律责任。其次，甲方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、产假、陪产假等。乙方应保障甲方的休息休假权利，不得以任何理由剥夺或限制。此外，甲方有权获得劳动安全卫生保护，乙方应提供符合国家标准的劳动条件和安全设施，确保甲方的人身安全。

(2)乙方作为甲方雇主，承担以下义务：首先，乙方应按照国家规定，为甲方缴纳社会保险和住房公积金，确保甲方在退休、生病、失业等情况下享有相应的社会保障。根据统计数据，截至2023年，我国企业缴纳的社会保险费占企业总成本的比例约为15%，住房公积金缴费比例为12%。乙方应确保按时足额缴纳，不得少缴或漏缴。其次，乙方应保障甲方的劳动权益，不得违法解除或终止劳动合同。例如，若乙方违法解除劳动合同，甲方有权要求乙方支付违法解除劳动合同的经济补偿金。此外，乙方应提供符合国家规定的劳动条件和职业培训，帮助甲方提升职业技能，促进其职业发展。

(3)双方应遵守以下约定：甲方应遵守国家法律法规，遵守乙方规章制度，保守公司商业秘密，维护公司形象。例如，若甲方在工作中泄露公司商业秘密，乙方有权依法追究其法律责任。乙方应尊重甲方的人格尊严，不得对甲方进行侮辱、诽谤、恐吓等行为。同时，双方应保持良好的沟通，及时解决工作中出现的问题。在履行协议过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。双方均应遵守法律法规，共同维护和谐的劳动关系。

四、违约责任及争议解决

(1)若甲方在试用期内离职，乙方有权要求甲方支付相当于试用期满前一个月工资的违约金。根据《劳动合同法》规定，试用期内的违约金不得超过试用期满后一个月的工资。若甲方违反协议约定提前离职，除支付违约金外，甲方还需承担因离职给乙方造成