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保健用品公司员工守则

一、总则

为建立健全公司管理制度，加强公司员工队伍建设，提高员工素质，规范员工行为，保障公司及员工的合法权益，特制定本员工守则。本守则适用于公司全体员工，包括试用期员工。

二、职业道德

1.诚实守信：秉持诚实原则，在工作交往及与客户沟通中，提供真实信息，不欺骗、不隐瞒。确保公司产品及服务信息准确传达，维护公司信誉。

2.敬业奉献：热爱本职工作，对工作充满热情，全身心投入。积极承担工作任务，主动解决工作中遇到的问题，不断追求卓越，为公司发展贡献力量。

3.团队协作：树立团队意识，尊重同事，善于倾听他人意见，积极配合团队成员完成工作任务。在团队中发挥自身优势，共同实现团队目标。

三、工作纪律

1.考勤管理

严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不迟到、不早退。迟到或早退者，按公司相关规定进行处理。

员工请假需提前填写请假申请单，经上级领导批准后方可休假。如遇特殊情况无法提前请假，应及时通知上级领导，并在事后补办请假手续。

旷工一日者，扣除当日工资及相应绩效；连续旷工三日或累计旷工超过五日者，公司有权解除劳动合同。

2.工作秩序

保持工作区域整洁、安静，办公物品摆放整齐。不得在办公区域大声喧哗、嬉戏打闹，以免影响他人工作。

上班时间应专注工作，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、炒股等。不得利用公司网络、设备浏览非法网站或传播非法信息。

员工应严格遵守公司的必威体育官网网址制度，妥善保管公司的商业机密、客户资料及其他敏感信息。未经授权，不得向任何第三方透露。

四、行为规范

1.着装仪表

员工在工作期间应保持良好的着装仪表，着装应整洁得体、大方端庄。不得穿着奇装异服、拖鞋等不符合工作场合的服装。

注重个人卫生，保持面部清洁、头发整齐。男员工不得留长发、胡须；女员工应化淡妆，不得佩戴夸张的首饰。

2.言行举止

与同事、客户及合作伙伴交往时，应使用文明礼貌用语，态度和蔼、谦逊有礼。不得使用粗俗、不文明的语言。

尊重他人隐私，不得在背后议论他人是非。在工作中发生意见分歧时，应通过合理方式沟通解决，不得争吵、斗殴。

爱护公司财物，节约公司资源。不得随意损坏公司办公设备、办公用品及公共设施。节约用水、用电，养成良好的节约习惯。

五、培训与发展

1.培训制度

公司为员工提供各类培训机会，包括入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，帮助员工提升自身能力，适应公司发展需求。

员工应积极参加公司组织的各类培训活动，遵守培训纪律，认真学习培训内容，不断提高自身业务水平。如因个人原因无法参加培训，需提前向培训组织者请假。

2.职业发展

公司鼓励员工在工作中不断学习、创新，为员工提供广阔的职业发展空间。员工可根据自身职业规划，结合公司发展需求，向公司提出职业发展申请，公司将根据实际情况进行评估和安排。

公司建立公平、公正的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。员工的晋升、薪酬调整等将依据绩效考核结果进行，激励员工不断提升工作绩效。

六、奖惩制度

1.奖励

对于工作表现突出、为公司做出重大贡献的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表彰、奖金、晋升等。

奖励的具体情形包括：提出合理化建议并被公司采纳，为公司带来显著经济效益；在工作中取得重大创新成果，提升公司核心竞争力；在紧急情况下，挺身而出，保护公司财产或员工生命安全等。

2.惩罚

对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的惩罚，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

惩罚的具体情形包括：违反工作纪律，如迟到、早退、旷工、违反必威体育官网网址制度等；违反职业道德，如弄虚作假、贪污受贿、损害公司利益等；违反行为规范，如与同事争吵、斗殴、损坏公司财物等。

七、附则

1.本员工守则由公司人力资源部负责解释和修订。如有未尽事宜，公司将另行制定相关规定。

2.本员工守则自发布之日起生效，全体员工应严格遵守。如员工对本守则内容有任何疑问，可向人力资源部咨询。