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普通高校毕业生灵活就业协议书样本5

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为甲方和乙方。甲方为普通高校应届毕业生，持有有效毕业证书，具备独立劳动能力。乙方为愿意提供灵活就业岗位的单位或个人。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方在乙方处进行灵活就业的相关事宜达成如下协议。

(2)甲方个人信息如下：姓名（姓名）、性别（性别）、出生日期（出生日期）、身份证号码（身份证号码）、毕业院校（毕业院校）、专业（专业）、学历（学历）。乙方基本信息如下：单位名称（单位名称）、法定代表人或负责人（法定代表人或负责人）、联系方式（联系方式）、单位地址（单位地址）。

(3)甲方在签订本协议前已向乙方充分了解乙方提供的灵活就业岗位的具体情况，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇、福利保障等。甲方确认所提供信息真实、准确，并对所签订协议内容的真实性、合法性负责。

二、协议内容

(1)甲方同意在乙方提供的灵活就业岗位上工作，乙方同意接收甲方作为其灵活就业人员。甲方的工作岗位为（具体岗位名称），工作时间为每周（具体工作天数）天，每天（具体工作时间）小时。甲方的工作地点为（具体工作地点）。甲方每月薪资待遇为人民币（具体金额）元，根据甲方的工作表现，乙方将提供（具体金额）元的绩效奖金。此外，甲方享有国家法定节假日休息，以及根据乙方公司政策规定的带薪年假。

(2)甲方在工作期间应遵守国家法律法规，遵守乙方单位的各项规章制度，服从乙方的工作安排。甲方在乙方工作期间产生的任何成果、专利、作品等知识产权归乙方所有。甲方在乙方工作期间如有违法、违规行为，乙方有权立即解除本协议，并要求甲方承担相应的法律责任。根据我国相关法律规定，乙方为甲方购买意外伤害保险，保险费用由乙方承担。

(3)本协议有效期为（具体时间），自双方签字（或盖章）之日起生效。协议期满后，如双方无异议，可自动续签。如任何一方需提前终止协议，应提前（具体时间）书面通知对方，并按照协议约定支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，本协议如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。以下为相关案例：案例一，甲方因工作失误导致乙方经济损失，乙方要求甲方支付赔偿金；案例二，乙方未按协议约定支付甲方薪资，甲方要求乙方支付欠薪及赔偿金。

三、双方权利与义务

(1)甲方作为灵活就业人员，享有以下权利：首先，甲方有权获得与乙方签订的协议中约定的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，且乙方应按时足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定，甲方每月应至少获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。例如，若当地最低工资标准为每月3000元，甲方应确保每月工资不低于此数额。

其次，甲方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，甲方在乙方工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据甲方工作年限和单位规定确定。若甲方在乙方工作期间累计工作满10年，则享有10天带薪年休假。

此外，甲方有权了解自身的工作环境、劳动条件及安全卫生状况，并有权对乙方的工作环境提出改进建议。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，乙方有责任为甲方提供符合国家职业卫生标准的劳动条件，并定期进行职业病危害因素检测。

(2)乙方作为用人单位，承担以下义务：首先，乙方应按照协议约定支付甲方劳动报酬，不得拖欠或克扣甲方工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，乙方应按月支付甲方工资，不得低于当地最低工资标准。若乙方违反规定，甲方有权要求支付工资差额及赔偿金。

其次，乙方应依法为甲方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，乙方有义务在甲方入职之日起30日内为其办理社会保险登记，并按时足额缴纳各项社会保险费。

此外，乙方应保障甲方的工作安全和健康。根据《中华人民共和国安全生产法》规定，乙方有责任对甲方的工作场所进行安全检查，确保甲方在工作过程中不受安全隐患威胁。若因乙方未履行安全保障义务导致甲方受伤，乙方应承担相应的赔偿责任。

(3)双方均应遵守国家法律法规，尊重对方合法权益。甲方应遵守乙方单位的规章制度，不得利用工作之便谋取私利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方在乙方工作期间，如因违法、违规行为给乙方造成经济损失，应承担赔偿责任。

乙方应尊重甲方的人格尊严，不得对甲方进行侮辱、诽谤。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方不得因性别、民族、宗教信仰等歧视甲方。若乙方违反规定，甲方有权要求乙方停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。

此外，双方应就协议内容进行充分沟通，如遇问题应及时协商解决。若协商不成，双方可依法申请仲裁或提起诉讼。以下为相关案例