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2025年度停薪留职期间员工薪酬支付协议范本
甲方(停薪留职员工):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
乙方(支付方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、薪酬支付约定
1.停薪留职期间薪酬
甲方在2025年度的停薪留职期间,乙方将按照本协议约定支付甲方一定的薪酬。
2.薪酬构成
甲方停薪留职期间的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等,具体金额根据甲方原岗位薪酬标准确定。
二、支付方式与时间
1.支付方式
乙方将以银行转账方式向甲方支付停薪留职期间的薪酬。
2.支付时间
乙方应在每月的______日前(具体日期)将当月薪酬支付给甲方。
三、协议终止与薪酬结算
1.协议终止条件
(1)甲方恢复正常工作状态;
(2)甲方因个人原因主动解除协议;
(3)双方协商一致解除协议。
2.薪酬结算
协议终止时,乙方应按照本协议约定,一次性结算甲方停薪留职期间的薪酬。
四、其他约定
1.必威体育官网网址条款
双方对本协议内容负有必威体育官网网址义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。
2.法律适用与争议解决
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方因本协议发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权要求乙方按照协议约定支付停薪留职期间的薪酬。
有权对乙方支付的薪酬进行查询和核对。
义务:
按照协议约定接受乙方的薪酬支付。
配合乙方完成必要的薪酬支付手续。
2.乙方权利与义务
权利:
有权要求甲方按照协议约定提供相关停薪留职期间的证明材料。
有权对甲方提供的材料进行审核。
义务:
按照协议约定,在规定的时间内支付甲方停薪留职期间的薪酬。
确保支付给甲方的薪酬准确无误。
六、薪酬支付流程
1.薪酬申请
甲方应在每月的______日前(具体日期)向乙方提交下一个月的薪酬申请。
2.薪酬审核
乙方在收到甲方薪酬申请后的______个工作日内(具体时长)进行审核。
3.薪酬支付
审核通过后,乙方应在审核后的______个工作日内(具体时长)将薪酬支付给甲方。
七、薪酬调整
1.薪酬调整条件
(1)甲方工作表现显著;
(2)乙方经营状况发生变化;
(3)双方协商一致。
2.薪酬调整程序
薪酬调整需经双方协商一致,并以书面形式确定。
八、违约责任
1.甲方违约责任
若甲方未按照协议约定提交薪酬申请,每逾期一天,应向乙方支付______元的违约金。
若甲方无故拒绝接受乙方的薪酬支付,乙方有权停止支付,并要求甲方支付相应的违约金。
2.乙方违约责任
若乙方未按照协议约定支付薪酬,每逾期一天,应向甲方支付______元的违约金。
若乙方提供的薪酬支付服务不符合协议约定,应承担相应责任,包括但不限于赔偿甲方损失。
九、合同的变更与解除
1.变更
本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。
2.解除
除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。
十一、争议解决
1.协商
本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成,双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、必威体育官网网址条款
1.必威体育官网网址内容
双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、薪酬信息以及其他机密信息(包括但不限于支付方式、个人隐私等)予以必威体育官网网址。
2.必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。
十三、协议生效与有效期
1.生效
本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。
2.有效期
本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表(签字):______
签署日期:______年______月______日
乙方代表(签字):______
签署日期:______年______月______日
见证人(如适用):______
见证人签字:______
协议签署地
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