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督促履行职责申请书

申请人信息：

姓名：XXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXX

电子邮箱：XXXXXXXXX@XXXX.com

通讯地址：XXXXXXXXXXXXX

被申请人信息：

单位名称：XXXX足疗有限公司

法定代表人：XXX

联系电话：XXXXXXXXXXX

单位地址：XXXXXXXXXXXXX

申请事项：

本人XXX，作为XXXX足疗有限公司的员工，鉴于被申请人XXXX足疗有限公司未能全面、及时、有效地履行其在劳动合同及公司内部规章制度中承诺的各项职责和义务，严重侵害了申请人的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，向贵部门提出督促履行职责申请，要求被申请人立即整改并承担相应责任。

事实与理由：

一、被申请人基本职责概述

根据双方签订的劳动合同及被申请人内部规章制度，被申请人作为雇主，承诺向申请人提供符合国家规定的劳动条件、按时足额支付劳动报酬、提供必要的职业培训、保障申请人的休息休假权利、为申请人缴纳社会保险和住房公积金等。这些承诺构成了被申请人的基本职责，是双方劳动关系建立的基础。

二、被申请人未履行职责的具体情况

劳动条件恶劣，危害申请人健康

被申请人提供的劳动环境存在严重问题，如通风不良、卫生条件差、噪音污染严重等，给申请人的身体健康带来了极大威胁。此外，被申请人未按照国家规定提供必要的劳动保护用品，如防噪音耳塞、防尘口罩等，进一步加剧了申请人的健康风险。

拖欠劳动报酬，侵害申请人经济利益

被申请人多次无故拖延或拒绝支付申请人的劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。尽管申请人多次向被申请人提出质疑和反馈，但被申请人始终未予积极回应，严重侵害了申请人的经济利益。

职业培训缺失，影响申请人职业发展

被申请人未按照劳动合同及内部规章制度的约定，为申请人提供必要的职业培训和发展机会。这导致申请人的职业技能水平无法得到提升，职业发展前景受限，给申请人的职业生涯带来了极大的负面影响。

休息休假权利被剥夺

被申请人经常要求申请人加班加点，且未按照国家规定支付加班费。同时，被申请人未保障申请人的休息休假权利，导致申请人长期处于高强度的工作压力之下，身心健康受到严重损害。

社会保险和住房公积金缴纳不足

被申请人未按照国家规定为申请人缴纳社会保险和住房公积金，导致申请人在享受社会保障待遇时面临诸多困难。这不仅侵害了申请人的合法权益，也给申请人的未来生活带来了极大的不确定性。

三、申请人受损情况分析

经济损失

因被申请人未履行职责，申请人遭受了直接的经济损失，包括但不限于拖欠的劳动报酬、因劳动条件恶劣导致的医疗费用支出、因职业发展受限导致的收入减少等。

身心健康受损

恶劣的劳动条件、长期的工作压力以及缺乏必要的职业培训，导致申请人的身心健康受到严重损害。这不仅影响了申请人的工作效率和生活质量，也给申请人的家庭和社会关系带来了负面影响。

职业前景受限

被申请人未为申请人提供必要的职业培训和发展机会，导致申请人的职业技能水平无法得到提升，职业发展前景受限。这不仅限制了申请人的职业发展空间，也给申请人的未来生活带来了极大的不确定性。

四、法律依据与诉求

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，被申请人作为雇主，有义务全面履行劳动合同及公司内部规章制度中承诺的各项职责和义务。被申请人的失职行为已构成违约，应承担相应的法律责任。

具体诉求

（1）要求被申请人立即整改劳动环境，提供符合国家规定的劳动条件，并配备必要的劳动保护用品，以保障申请人的身心健康。

（2）要求被申请人立即支付拖欠的劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等，并赔偿因拖欠劳动报酬给申请人造成的经济损失。

（3）要求被申请人按照劳动合同及内部规章制度的约定，为申请人提供必要的职业培训和发展机会，以提升申请人的职业技能水平，拓宽申请人的职业发展前景。

（4）要求被申请人保障申请人的休息休假权利，严格按照国家规定安排工作时间和休息休假，并支付加班费。

（5）要求被申请人按照国家规定为申请人缴纳社会保险和住房公积金，以确保申请人在享受社会保障待遇时不受限制。

（6）如被申请人拒不改正，请求相关监管部门依法介入，采取必要的法律手段维护申请人的合法权益，包括但不限于行政处罚、民事诉讼等。

证据材料：

劳动合同：双方签订的劳动合同原件及复印件，证明双方的权利和义务关系。

工资条及银行流水：申请人提供的工资条及银行流水记录，证明被申请人拖欠劳动报酬的事实。

劳动环境照片及视频：申请人拍摄的劳动环境照片及视频资料，证明被申请人提供的劳动环境存在严重问题。

沟通记录：申请人与被申请人的聊天记录、邮件往来等，证明申请人已多次向被申请人提出质疑和反馈，