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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度文化创意产业股权激励计划限制性股权合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1限制性股权
1.2股权激励对象
1.3股权激励计划
2.计划目的与原则
2.1激励目的
2.2激励原则
3.激励对象资格
3.1资格条件
3.2资格审核
4.激励股权授予
4.1授予条件
4.2授予程序
4.3授予数量
5.激励股权持有期间
5.1持有时间
5.2持有时间限制
6.激励股权行权
6.1行权条件
6.2行权程序
6.3行权价格
7.激励股权的转让与变更
7.1转让限制
7.2变更程序
8.激励股权的解冻与回购
8.1解冻条件
8.2解冻程序
8.3回购条款
9.激励股权的税务处理
9.1税务责任
9.2税务处理
10.违约责任
10.1违约行为
10.2违约责任承担
11.合同解除与终止
11.1解除条件
11.2终止条件
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.适用法律
13.1合同适用法律
13.2法律变更
14.其他
14.1合同附件
14.2通知与通讯
14.3合同生效与修改
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1限制性股权
本合同中“限制性股权”是指公司根据本合同规定，授予激励对象的一种股权，该股权在特定条件下具有可转让性，但存在一定的限制条件。
1.2股权激励对象
本合同中“股权激励对象”是指符合公司规定的资格条件，被公司认定为参与股权激励计划的人员。
1.3股权激励计划
本合同中“股权激励计划”是指公司为实现特定目的，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定的股权激励方案。
2.计划目的与原则
2.1激励目的
本股权激励计划旨在吸引、激励和保留优秀人才，提高公司核心竞争力，实现公司长期稳定发展。
2.2激励原则
（1）公平合理原则：股权激励计划应公平合理，确保激励对象获得与其贡献相匹配的权益。
（2）长期激励原则：股权激励计划应具有长期性，引导激励对象关注公司长期价值。
（3）约束与激励相结合原则：股权激励计划应既具有激励作用，又具有一定的约束力。
3.激励对象资格
3.1资格条件
（1）具有公司正式员工身份；
（2）在本年度内为公司创造显著业绩或对公司发展有重大贡献；
（3）无重大违规违纪行为。
3.2资格审核
公司人力资源部门负责对激励对象进行资格审核，审核结果经公司董事会批准后生效。
4.激励股权授予
4.1授予条件
（1）激励对象符合本合同第三条规定的资格条件；
（2）公司年度业绩达到预定目标；
（3）公司董事会同意授予激励股权。
4.2授予程序
（1）公司人力资源部门根据本合同规定，提出激励股权授予名单；
（2）公司董事会审议通过激励股权授予名单；
（3）公司向激励对象发放股权激励通知书。
4.3授予数量
激励股权授予数量根据激励对象在本年度的业绩贡献、岗位重要性和公司实际需要等因素综合确定。
5.激励股权持有期间
5.1持有时间
激励股权的持有时间为五年，自激励股权授予之日起计算。
5.2持有时间限制
激励股权在持有期间不得转让、抵押、赠与或用于其他非股权激励目的。
6.激励股权行权
6.1行权条件
（1）激励对象在激励股权持有期间为公司创造显著业绩或对公司发展有重大贡献；
（2）公司年度业绩达到预定目标；
（3）公司董事会同意行权。
6.2行权程序
（1）激励对象向公司提出行权申请；
（2）公司董事会审议通过行权申请；
（3）公司向激励对象发放行权通知书。
6.3行权价格
激励股权的行权价格为授予时的市场价格，具体价格由公司董事会确定。
8.激励股权的转让与变更
8.1转让限制
（1）激励股权在持有期间不得进行任何形式的转让；
（2）激励股权的转让需经公司董事会批准，并符合国家法律法规及公司相关规定；
（3）激励股权的转让价格不得低于其公允价值。
8.2变更程序
（1）激励对象如需变更激励股权，应向公司提出书面申请；
（2）公司董事会根据实际情况和相关规定，决定是否批准变更申请；
（3）变更后的激励股权应重新签订合同，并明确变更后的条款。
9.激励股权的解冻与回购
9.1解冻条件
（1）激励股权持有满三年；
（2）激励对象在本合同规定的解冻期间内，无重大违规违纪行为；
（3）公司年度业绩达到预定目标。
9.2解冻程序
（1）激励对象向公司提出解冻申请；
（2）公司董事会审议通过解冻申请；
（3）公司向激励对象发放解冻通知书。
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