电大《人力资源管理》形考题库 .pdf

电大《人力资源管理》形考题库

题目1:具有内耗性特征的资源是（）。

题目2：—个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能

力和专门技术能力的人口总称为（）。

题目3：体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一

般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么

中国政府规定的未成年的年龄是多大（）

题目4：通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获

得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性（）

题目5：人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、

不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。

这是人力资源的那一特点O

题目6：某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又

如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。

这说明人力资源具有（）的特点。

题目7：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

题目8：”只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么（）

题目9：以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，

是在哪种人性假设基础上提出来的（）。

题目10：结构规划的目的是要（）。

题目11:由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中

经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。

题目12：根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人

力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排，称为（）。

题目13：在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符

合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指（）

题目14：对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分

析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提

炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战

略的哪个步骤（）

题目15：既体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组

织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标

和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面

题目16：（）是一种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用

过去5年的员工雇佣数据进行预测。

题目17：（）将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列，即

可形成一个时间数列。

题目18：劳动生产率分析法的主要依据是（）。

题目19：工作负荷法的优势在于（）。

题目20：制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机

构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标

体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤（）

题目21：关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资

源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、

最大化。这指的是哪〜方面（）

题目22：根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并

通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目

标的实现。这指的是什么（）

题目23：接续计划法的优势在于（）。

题目24：马尔科夫链预测分析的优势在于（）。

题目25：供给预测矩阵法的优势在于（）。

题目26：人力资源的特征有（）。

题目27：私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以

下几方面：（）

题目28：对人力资源进行质的管理主要是对人的（）进行有效

的管理

题目29：狭义上，从数量上讲，人力资源包括：（）

题目30：人力资源管理发展的趋势包括

题目31：下列选项中，哪些属于人力资源规划的种类

题目32：下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则

题目33：人力资源规划的作用，主要表现为以下哪些方面

题目34：影响人力