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《人力资源管理》形考试题与答案_____
■
一.选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40）
1.
认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）O
单选题2（）2
「A.
成年人口观
「B.
在岗人员观
「C.
人员素质观
2.
具有内耗性特征的资源是（）。
单选题2（）2
「A.
自然资源
r
B.
人力资源
「C.
矿产资源
3.
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
单选题（2分）2分
「A.
内容上
「B.
观念上
「C.
工作程序上
4.
以任务管理〃为主要内容的泰勒的科学管理原理”,是在哪种人性假
设基础上提出来的？（）。
单选题（2分）2分
r
A.
经济人
「B.
社会人
「C.
自我实现人
「D.
复杂人
5.
社会人人性理论假设的基础是什么？（）O
单选题（2）2
「A.
泰勒的科学管理原理
「B.
梅奥的人际关系理论
「C.
马斯洛的需要层次理论
D.
霍桑试验
6.
以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（
单选题（2分）2分
「A.
职工
「B.
环境
「C.
文化
「D.
价值观
7.
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
单选题（2分）2分
rA.
内容型激励理论
B.
过程型激励理论
「C.
行为改造型激励理论
「D.
综合激励理论
8.
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训从讲课到实习一共花了5000
元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）
单选题（2分）2分
「A.
获得成本
rB.
开发成本
r
c.
使用成本
D.
保障成本
9.
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是
制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
单选题2（分）2分
「A.
预测未来的人力资源供给
rB.
预测未来的人力资源需求
「C.
供给与需求的平衡
「D.
制定能满足人力资源需求
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