知识点二劳动合同的解除和终止作者代莎莎05课件讲解.pptx

知识点二劳动合同的解除和终止作者代莎莎

4.2.2劳动合同的解除和终止劳动合同的解除：是指当事人双方提前终止劳动合同、解除双方权利义务关系的法律行为，可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动者可以单方面解除劳动合同的规定（——知识点名称劳动合同的解除和终止）

4.2.2劳动合同的解除和终止未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的A未及时足额支付劳动报酬的B用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的E未依法为劳动者缴纳社会保险费的C法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形F《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、劳动者可以单方面解除劳动合同的规定（——知识点名称劳动合同的解除和终止）

4.2.2劳动合同的解除和终止of2119《劳动合同法》在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。二、用人单位可以单方面解除劳动合同的规定（——知识点名称劳动合同的解除和终止）

4.2.2劳动合同的解除和终止《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、用人单位可以单方面解除劳动合同的规定（——知识点名称劳动合同的解除和终止）

4.2.3劳动合同的解除of2120经济型裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。二、用人单位可以单方面解除劳动合同的规定（——知识点名称劳动合同的解除和终止）

4.2.2劳动合同的解除和终止有下列情形之一的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、用人单位可以单方面解除劳动合同的规定（——知识点名称劳动合同的解除和终止）

4.2.2劳动合同的解除和终止裁减人员时，应当优先留用下列三种人员与本单位订立无固定期限劳动合同的与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。二、用人单位可以单方面解除劳动合同的规定（——知识点名称劳动合同的解除和终止）

4.2.3劳动合同的解除为了保护一些特殊群体的劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤。在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。三、用人单位不得解除劳动合同的规定（——知识点名称劳动合同的解除和终止）

4.2.2劳动合同的解