二零二四年度机关单位违纪惩戒协议书规范条款3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度机关单位违纪惩戒协议书规范条款

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2定义与解释

1.3合同签订

2.违纪行为认定

2.1违纪行为定义

2.2违纪行为认定程序

2.3违纪行为证据要求

3.惩戒措施

3.1惩戒措施种类

3.2惩戒措施实施

3.3惩戒措施期限

4.惩戒程序

4.1报告与调查

4.2调查结果确认

4.3惩戒决定

4.4惩戒决定执行

5.惩戒决定的上诉与复核

5.1上诉条件

5.2上诉程序

5.3复核程序

6.惩戒决定的撤销与变更

6.1撤销条件

6.2撤销程序

6.3变更程序

7.惩戒决定的生效与执行

7.1生效条件

7.2生效日期

7.3执行方式

8.惩戒措施解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除后的后果

9.违纪行为的追责

9.1追责主体

9.2追责程序

9.3追责期限

10.违约责任

10.1违约行为定义

10.2违约责任承担

10.3违约责任追究

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同的变更与解除

12.1变更条件

12.2解除条件

12.3变更与解除程序

13.通知与送达

13.1通知方式

13.2送达方式

13.3送达地点

14.其他约定

14.1合同份数

14.2合同生效

14.3合同终止

14.4合同争议解决

14.5合同附件

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1适用范围

本合同适用于2024年度机关单位内部违纪行为的认定、惩戒措施的实施及违纪行为的追责。

1.2定义与解释

在本合同中，“违纪行为”指机关单位工作人员违反国家法律法规、规章制度及单位内部规定的行为。

1.3合同签订

本合同由违纪行为发生单位与违纪行为人双方签订，双方应保证在签订合同时具备完全民事行为能力。

第二条违纪行为认定

2.1违纪行为定义

违纪行为包括但不限于：贪污、受贿、挪用公款、滥用职权、玩忽职守、泄露国家秘密、工作失职、违反廉洁自律规定等。

2.2违纪行为认定程序

违纪行为认定程序如下：

（1）违纪行为发生单位对违纪行为进行调查核实；

（2）调查核实完毕后，形成调查报告；

（3）违纪行为人有权对调查报告提出陈述和申辩；

（4）单位领导集体审议，形成违纪行为认定意见；

（5）将违纪行为认定意见通知违纪行为人。

2.3违纪行为证据要求

违纪行为认定应依据充分、确凿的证据，包括但不限于：证人证言、物证、书证、视听资料等。

第三条惩戒措施

3.1惩戒措施种类

惩戒措施包括但不限于：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

3.2惩戒措施实施

惩戒措施的实施应严格按照本合同约定和单位内部规定执行。

3.3惩戒措施期限

惩戒措施期限根据违纪行为的严重程度和具体情况确定，但最长不得超过违纪行为发生之日起两年。

第四条惩戒程序

4.1报告与调查

违纪行为发生单位应立即向有关部门报告违纪行为，并组织调查。

4.2调查结果确认

调查结果确认程序如下：

（1）违纪行为人有权对调查结果提出陈述和申辩；

（2）单位领导集体审议，形成调查结果确认意见；

（3）将调查结果确认意见通知违纪行为人。

4.3惩戒决定

惩戒决定应根据调查结果确认意见，由单位领导集体审议决定。

4.4惩戒决定执行

惩戒决定应自作出之日起生效，违纪行为人应按照决定执行。

第五条惩戒决定的上诉与复核

5.1上诉条件

违纪行为人对惩戒决定不服的，可以在收到决定之日起10个工作日内向上级单位提出上诉。

5.2上诉程序

上诉人应向上级单位提交书面上诉状，并附具相关证据材料。

5.3复核程序

上级单位收到上诉状后，应组织复核，并作出复核决定。

第六条惩戒决定的撤销与变更

6.1撤销条件

违纪行为人提供新的证据，足以证明原惩戒决定认定事实错误或适用法律错误的，可以申请撤销。

6.2撤销程序

违纪行为人应向作出惩戒决定的单位提出撤销申请，单位应组织审查，并作出撤销决定。

6.3变更程序

违纪行为人提出变更惩戒措施申请的，单位应组织审查，并作出变更决定。

第七条惩戒决定的生效与执行

7.1生效条件

惩戒决定自作出之日起生效。

7.2生效日期

惩戒决定生效日期为作出决定之日起。

7.3执行方式

惩戒决定的执行方式包括但不限于：书面通知、公示、扣发工资等。

第八条惩戒措施解除

8.1解除条件

（1）违纪行为人主动投案，并如实供述自己的违法行为