2025年度内部员工股权激励计划变更与股权转让合同.docx

2025年度内部员工股权激励计划变更与股权转让合同

甲方（激励方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被激励方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、股权激励计划变更描述

1.激励计划变更内容

甲方根据2025年度内部员工股权激励计划的相关规定，对原有激励计划进行如下变更：

1.1股权激励对象范围调整；

1.2股权激励授予比例调整；

1.3股权激励授予条件调整；

1.4股权激励锁定期调整；

2.变更依据

上述变更依据公司发展战略、业务需求及员工绩效评估结果。

2.股权激励计划变更生效日期

本股权激励计划变更自双方签署之日起生效。

二、股权转让协议

1.股权转让方与受让方

股权转让方为甲方，股权受让方为乙方。

2.股权转让比例

甲方同意将其持有的______%的股权（具体比例）转让给乙方。

3.股权转让价格

股权转让价格为每shares/元的单价，共计______元（大写：______）。

4.股权转让手续

双方应按照相关法律法规及公司章程的规定办理股权转让手续，包括但不限于签订股权转让协议、办理工商变更登记等。

三、交割时间与地点

1.交割时间

双方应在合同签署之日起______个工作日内完成股权交割。

2.交割地点

股权交割地点为甲方所在地。

四、协议终止与违约责任

1.协议终止

1.1双方协商一致；

1.2一方违约，另一方解除协议；

1.3法律法规规定的其他情形。

2.违约责任

若任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方进行股权激励计划变更的决策，包括但不限于调整激励方案、变更激励条件等。

有权对股权激励对象进行审核和确认，确保激励对象符合公司规定的要求。

义务：

按照变更后的股权激励计划，及时、准确地向乙方发放股权激励。

为乙方提供必要的股权激励相关的培训和指导。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据股权激励计划获得相应的股权激励。

有权了解股权激励的相关信息，包括股权激励的发放时间、数量等。

义务：

遵守公司章程和股权激励计划的相关规定。

按照股权激励计划的要求，履行相应的义务和责任。

六、股权激励变更后的管理

1.股权激励变更后的执行

甲方应根据股权激励计划的变更内容，及时调整股权激励的执行方案。

乙方应按照变更后的股权激励计划，履行相应的股权激励义务。

2.股权激励变更后的调整

如股权激励计划变更后出现新的情况或问题，双方应协商一致，对股权激励计划进行必要的调整。

七、股权转让后的权益

1.股权转让后的权益确认

乙方在完成股权转让手续后，即成为甲方公司的股东，享有相应的股东权益。

甲方应在股权转让手续完成后，向乙方提供股东权益相关的文件和资料。

2.股权转让后的权益履行

乙方应按照公司章程和股东权利义务，履行股东的相关责任和义务。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照股权激励计划变更后的规定发放股权激励，每逾期一天，应向乙方支付______%的违约金。

如甲方未按照约定办理股权转让手续，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任

若乙方未按照股权激励计划变更后的规定履行义务，每逾期一天，应向甲方支付______%的违约金。

如乙方未按照约定完成股权转让，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

九、股权激励计划变更与股权转让合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

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