DB4404_T 17-2021 劳模和工匠人才创新工作室建设与管理要求.docxVIP

ICS03.100.10CCSA01

4404

珠海市地方标准

DB4404/T17—2021

劳模和工匠人才创新工作室建设与管理要求

Requirementsfortheconstructionandmanagementofinnovationstudiosformodelworkersandcraftsmentalents

2021-07-28发布2021-08-15实施

珠海市市场监督管理局发布

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I

目次

前言 II

引言 III

1范围 1

2规范性引用文件 1

3术语和定义 1

4总体原则 1

5建设要求 2

6管理要求 3

附录A（资料性）劳模和工匠人才创新工作室所用表格 4

参考文献 5

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II

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由珠海市劳动模范协会提出。

本文件由珠海市总工会归口。

本文件起草单位：珠海市劳动模范协会、广东省特种设备检测研究院珠海检测院、广东兆邦智能科技股份有限公司、广东省拱北口岸中国旅行社有限公司、珠海横琴新区建设工程质量检测中心有限公司。

本文件主要起草人：刘莎、鞠天慧、吴希文、吕营、赵晓燕、傅力普、戚政武、陈梓德。

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III

引言

劳模和工匠人才创新工作室（以下简称工作室）是发挥劳模在创新实践中的示范引领和骨干带头作用，加快知识型、技术型、创新型技术工人队伍建设，推进新时期产业工人队伍建设改革，夯实创新驱动发展的群众基础,推动大众创业、万众创新，促进企业技术进步、产业转型升级和国家创新驱动发展新载体、新平台、新手段。

新常态下工作室的建设、运行和管理面临新的调整和机遇，需要从数量增加向质量提升上转变。现有国家、省、市各级工作室已近十万家，管理水平参差不齐，日常运行亟待规范，尚未有统一的指导标准。

本文件参考《全国示范性劳模和工匠人才创新工作室命名管理工作暂行办法》(总工办发〔2017〕19号)和《珠海市劳模和工匠人才创新工作室命名管理工作暂行办法（修订）》文件编制，是指导工作室建设和管理的基础性和通用性的标准，旨在规范工作室的建设和管理，对于工作室如何管理、制度建设、档案建立等重要问题上，以统一标准对工作室的建设、管理在具体层面上进行指导，促进工作室的管理质量及发展。

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1

劳模和工匠人才创新工作室建设与管理要求

1范围

本文件规定了劳模和工匠人才创新工作室的总体原则、建设要求、管理要求。本文件适用于劳模和工匠人才创新工作室的建设及管理。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。3.1

劳模modelworkers

在社会主义建设事业中成绩卓著，经职工民主评选，有关部门审核和党委政府审批后被授予荣誉称号的劳动者。劳模分为全国、省部级、市级劳模。

3.2

五一劳动奖章maydaylabormedal

全国总工会、省总工会为奖励在社会主义各项建设事业中做出突出贡献的职工而颁发的荣誉奖章。

3.3

工匠人才craftsmantalent

在基层一线岗位，具有精益求精、追求极致的工匠精神，经一定程序被推荐或评选的特定领域专业人才。

3.4

劳模和工匠人才创新工作室modelworkersandcraftsmantalentinnovationstudio

工作室

由较强技术能力、业务能力、创新能力和管理能力的劳模（含五一劳动奖章）、工匠人才领衔，以技术创新、管理创新、服务创新和制度创新为主要内容,以解决工作现场难题、推动所在单位创新发展为目标的群众性创新活动团体。

4总体原则

4.1创新性

应有效开展技术创新、管理创新、服务创新、制度创新等活动，增强单位的核心竞争力。

4.2示范性

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2

应充分发挥示范引领、集智创新、协同攻关、传承技能、培育精神等功能，促进本地区、本行业、本单位的群众性技术创新活动发展，提升职工技能素质。

4.3可持续性

应通过创新活动不断创造价值，提高生存发展能力。

4