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劳动合同必威体育精装版的模板6篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：_________，统一社会信用代码：_________

乙方（劳动者）：_________，性别：_________，民族：_________，身份证号码：_________，联系电话：_________，紧急联系人及电话：_________

一、合同期限

1.合同生效日期：_________年_________月_________日

2.合同结束日期：_________年_________月_________日

3.试用期：自合同生效之日起，试用期为_________个月。

二、工作内容和地点

1.工作岗位：_________

2.工作内容：_________

3.工作地点：_________

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：每周工作_________天，每天工作_________小时。具体上下班时间按照甲方规定执行。

2.休息休假：按照甲方规定执行，具体包括周末休息、法定节假日休息等。

四、劳动报酬

1.工资标准：基本工资为每月_________元，具体按照甲方规定执行。

2.支付方式：每月通过银行转账方式支付工资，具体按照甲方规定执行。

3.加班加点工资：按照甲方规定执行。

4.年终奖及其他津贴补贴：按照甲方规定执行。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

2.福利待遇：按照甲方规定执行，具体包括节日补贴、生日礼物、员工活动等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所、设施和设备，保障乙方的劳动条件。

3.职业危害防护：甲方为乙方提供职业危害防护用品，定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康。

七、规章制度和劳动纪律

1.规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括考勤制度、奖惩制度等。甲方有权根据工作需要制定和修改规章制度。

2.劳动纪律：乙方应遵守劳动纪律，不得迟到早退、旷工等。甲方有权对违反劳动纪律的乙方进行处罚。

八、必威体育官网网址义务和竞业限制

1.必威体育官网网址义务：乙方应对工作期间涉及的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，不得泄露给第三方。甲方有权对违反必威体育官网网址义务的乙方进行处罚。

2.竞业限制：乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得从事与甲方业务相竞争的工作。甲方应支付乙方相应的竞业限制补偿金。

九、合同变更、解除和终止

1.合同变更：双方协商一致后，可以变更合同内容。变更合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

2.合同解除：双方协商一致后，可以解除合同。合同解除应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。试用期内的员工可以随时解除劳动合同。

3.合同终止：有下列情形之一的，合同终止：

-劳动合同期满的；

-劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

-劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-用人单位被依法宣告破产的；

-用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

-法律、行政法规规定的其他情形。

十、违约责任和赔偿

1.违约责任：双方应本着诚实信用的原则履行合同内容。如一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照合同约定执行。

2.赔偿：因一方的违约行为给另一方造成损失的，违约方应赔偿因此造成的损失。具体赔偿金额按照合同约定执行。如合同未明确约定赔偿金额，则按照实际损失进行赔偿。

十一、争议解决和法律适用

1.争议解决：双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。具体按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》执行。

2.法律适用：本合同的订立、履行、变更和解除等适用中华人民共和国法律、法规和相关政策规定。具体按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。如有法律法规变动或更新，应以新的法律法规为准。

篇2

劳动合同

甲方（用人单位）：_________