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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度快消品市场销售员招聘与培训合同

本合同目录一览

1.招聘条件

1.1招聘岗位

1.2应聘资格

1.3招聘程序

2.培训计划

2.1培训内容

2.2培训方式

2.3培训时间

2.4培训地点

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3社会保险及福利

3.4考勤及请假制度

4.工作职责

4.1销售目标

4.2客户关系维护

4.3市场信息收集

4.4市场推广活动

5.工作时间及地点

5.1工作时间

5.2工作地点

5.3调整及变动

6.培训考核

6.1考核内容

6.2考核方式

6.3考核结果

7.绩效考核

7.1绩效考核内容

7.2绩效考核方式

7.3绩效考核结果

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

9.解除合同

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除责任

10.知识产权

10.1知识产权归属

10.2知识产权保护

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同生效及期限

13.1合同生效条件

13.2合同期限

13.3合同续签

14.其他

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同变更

第一部分：合同如下：

第一条招聘条件

1.1招聘岗位

本合同招聘的岗位为快消品市场销售员，负责区域内快消品的销售和市场拓展工作。

1.2应聘资格

（4）具备快消品行业销售经验者优先。

1.3招聘程序

（1）应聘者需提交个人简历及相关证明材料；

（2）公司组织面试，对符合条件者进行筛选；

（3）面试合格者，公司通知参加培训；

（4）培训合格者，正式签订本合同。

第二条培训计划

2.1培训内容

（1）公司产品知识培训；

（2）市场销售技巧培训；

（3）客户关系管理培训；

（4）企业文化建设培训。

2.2培训方式

（1）集中授课；

（2）案例分析；

（3）实际操作；

（4）模拟销售。

2.3培训时间

培训时间为2周，具体安排如下：

（1）第1周：公司产品知识及市场销售技巧培训；

（2）第2周：客户关系管理及企业文化建设培训。

2.4培训地点

培训地点为公司指定培训场所。

第三条薪酬待遇

3.1基本工资

销售员的基本工资为人民币元/月。

3.2绩效奖金

销售员每月可根据销售业绩获得绩效奖金，具体奖金计算方式如下：

（1）完成销售目标，奖金为基本工资的%；

（2）超额完成销售目标，奖金为基本工资的%。

3.3社会保险及福利

（1）带薪年假；

（2）节假日福利；

（3）生日礼品；

（4）员工体检。

3.4考勤及请假制度

销售员需遵守公司考勤及请假制度，具体规定如下：

（1）按时上下班，不得迟到早退；

（2）请假需提前向部门主管申请，经批准后方可休假；

（3）请假期间，工资及福利待遇按公司规定执行。

第四条工作职责

4.1销售目标

销售员需在合同期限内完成公司规定的销售目标。

4.2客户关系维护

4.3市场信息收集

销售员需定期收集市场信息，为公司提供市场动态。

4.4市场推广活动

销售员需参与公司组织的市场推广活动，协助完成活动目标。

第五条工作时间及地点

5.1工作时间

销售员的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

5.2工作地点

销售员的工作地点为公司指定的销售区域。

5.3调整及变动

公司可根据业务发展需要，调整销售员的工作时间及地点。

第六条培训考核

6.1考核内容

（1）产品知识；

（2）市场销售技巧；

（3）客户关系管理；

（4）企业文化建设。

6.2考核方式

培训考核采取笔试和实际操作相结合的方式进行。

6.3考核结果

培训考核合格者，方可正式签订本合同。不合格者，公司有权拒绝签订本合同。

第七条绩效考核

7.1绩效考核内容

（1）销售业绩；

（2）客户满意度；

（3）市场信息收集；

（4）参与市场推广活动情况。

7.2绩效考核方式

绩效考核采取季度考核和年度考核相结合的方式进行。

7.3绩效考核结果

绩效考核结果将作为销售员晋升、奖金发放和奖惩的依据。

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

（1）公司商业秘密，包括但不限于产品配方、技术工艺、市场策略、客户信息等；

（2）公司内部文件、数据、图表、报告等；

（3）其他经公司明确要求必威体育官网网址的信息。

8.2必威体育官网网址义务

销售员承诺在未经公司书面同意的情况下，不得泄露上述必威体育官网网址信息。

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