安全管理津贴相关规定3篇.pdf

第1篇

第一章总则

第一条为加强企业安全管理，提高安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，

根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，

结合本企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业所有从事生产经营活动的员工，包括但不限于生产、

管理、技术、服务等岗位。

第三条本规定旨在通过设立安全管理津贴，激励员工积极参与安全管理，提高安

全意识，确保企业安全生产目标的实现。

第二章津贴种类与标准

第四条安全管理津贴分为以下几种：

（一）安全责任津贴：针对企业各级管理人员和专兼职安全管理人员，按照其安全

责任大小和承担的安全管理工作量确定。

（二）安全贡献津贴：针对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，如发现安全隐

患、提出合理化建议、参与事故调查等。

（三）安全培训津贴：针对参加企业组织的安全培训的员工，以鼓励员工提高自身

安全素质。

（四）高温作业津贴：针对在高温、高空、有毒有害等特殊环境下工作的员工，以

保障员工身体健康。

第五条安全管理津贴的标准如下：

（一）安全责任津贴：根据员工安全责任大小，按月度或年度进行发放，具体标准

由企业根据实际情况制定。

（二）安全贡献津贴：根据员工在安全生产工作中的贡献程度，给予一次性奖励，

具体金额由企业根据实际情况制定。

（三）安全培训津贴：根据员工参加培训的课时和培训内容，给予一定比例的补贴，

具体标准由企业根据实际情况制定。

（四）高温作业津贴：根据气温情况，按月度或季度进行发放，具体标准参照国家

相关规定和行业标准。

第三章津贴发放与管理

第六条安全管理津贴的发放实行按月或按季发放，具体发放时间由企业根据实际

情况确定。

第七条安全管理津贴的发放程序如下：

（一）各部门根据本规定和员工工作情况，提出安全管理津贴的发放建议。

（二）人力资源部门对各部门提出的发放建议进行审核，确定最终的发放名单和金

额。

（三）财务部门按照审核通过的名单和金额，将津贴发放到员工工资中。

第八条安全管理津贴的管理要求如下：

（一）企业应建立健全安全管理津贴的发放和管理制度，确保津贴发放的公平、公

正、公开。

（二）企业应加强对安全管理津贴的监督检查，确保津贴发放的准确性和及时性。

（三）企业应定期对安全管理津贴的发放情况进行汇总和分析，发现问题及时整改。

第四章附则

第九条本规定自发布之日起施行，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为

准。

第十条本规定由企业人力资源部门负责解释。

第十一条本规定未尽事宜，由企业根据国家法律法规和实际情况制定补充规定。

第十二条企业可根据本规定，结合自身实际情况，制定具体的安全管理津贴实施

细则。

第十三条本规定如有修改、废止，需经企业法定代表人批准，并以正式文件形式

发布。

第十四条本规定由企业人力资源部门负责组织实施和监督检查。

第2篇

一、总则

为加强企业安全生产管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据《中

华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我

国实际情况，制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于在我国境内注册登记的各类企业，包括但不限于国有企业、集体企业、

私营企业、外商投资企业等。

三、津贴原则

1.公平合理原则：安全管理津贴的发放应公平合理，与员工的工作性质、岗位风

险、工作绩效等因素挂钩。

2.激励导向原则：通过发放安全管理津贴，激励员工积极参与安全生产管理工作，

提高安全生产意识。

3.动态调整原则：根据国家政策、行业标准和企业实际情况，定期对津贴标准进

行调整。

四、津贴种类

1.安全生产管理岗位津贴：针对专职安全生产管理人员、安全总监等岗位人员设

立的津贴。

2.安全生产奖励津贴：针对在安全生产工作中表现突出的个人或集体设立的奖励

津贴。

3.安全生产专项津贴：针对特定行业、特定岗位因工作性质特殊而设立的津贴。

五、津贴标准

1.安全生产管理岗位津贴：根据岗位风险、工作性质等因素，制定不同档次的津

贴标准。具体标准由企业根据实际情况制定，报当地人力资源和社会保障部门备案。

2.安全生产奖励津贴：根据安全生产工作中取得的成果，设立不同档次的奖励标

准。具体标准由企业根据实际情况制定。

3.安全生产专项津贴：根据行业标准和企业实际情况，制定专项津贴标准。

六、津贴发放

1.安全生产管理岗位津贴：按照企业制定的津贴标准，按月或按季度发放。

2.安全生产奖励津贴：根据安全生产工作中取得的成果，按年度或项目完成后发

放。

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