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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度教育机构教师停薪留职培训合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1教育机构名称
1.2教师姓名及身份信息
2.停薪留职培训目的
3.停薪留职培训内容
3.1培训课程及科目
3.2培训方式
3.3培训时间安排
4.培训费用及支付方式
4.1培训费用总额
4.2分期支付及支付时间
4.3支付方式
5.培训期间待遇
5.1工资待遇
5.2社会保险及公积金待遇
5.3其他福利待遇
6.培训考核与评估
6.1考核方式
6.2评估标准
6.3考核结果处理
7.合同期限
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除与终止后的处理
9.违约责任
9.1教育机构违约责任
9.2教师违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.必威体育官网网址条款
12.合同生效及变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
13.其他约定事项
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1教育机构名称：教育机构
1.2教师姓名：
1.3教师身份信息：身份证号码：05，联系电话：138xxxx5678
2.停薪留职培训目的
本合同旨在提升教师专业素养，提高教育教学水平，促进教师个人发展和学校教学质量的整体提升。
3.停薪留职培训内容
3.1培训课程及科目：包括但不限于教育教学理论、教学方法、教育信息化、教育政策法规等。
3.2培训方式：线上学习、线下集中培训、工作坊、研讨会等。
3.3
培训时间安排：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。
4.培训费用及支付方式
4.1培训费用总额：人民币10,000元。
4.2分期支付及支付时间：首次支付50%费用，即人民币5,000元，于合同签订后5个工作日内支付；剩余50%费用，即人民币5,000元，于培训结束前5个工作日内支付。
4.3支付方式：通过银行转账或现金支付。
5.培训期间待遇
5.1工资待遇：在停薪留职培训期间，教师将按照学校规定领取基本工资的70%。
5.2社会保险及公积金待遇：在停薪留职培训期间，教师的社会保险及公积金待遇按照学校规定正常缴纳。
5.3其他福利待遇：教师享有国家法定节假日及学校规定的休息日，并按照学校规定享受带薪年假。
6.培训考核与评估
6.1考核方式：培训结束后，教师需参加由教育机构组织的考核，考核成绩作为评价培训效果的重要依据。
6.2
评估标准：考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评分标准由教育机构制定。
6.3考核结果处理：考核不合格的教师需重新参加培训，直至考核合格为止。
7.合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.1.1教师因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知教育机构。
8.1.2教育机构因教师严重违反合同规定或学校规章制度，有权解除合同。
8.2合同终止条件
8.2.1合同期满，双方无续签意向。
8.2.2教师完成培训任务，考核合格。
8.3合同解除与终止后的处理
8.3.1合同解除或终止后，教师需按照学校规定办理相关手续，包括但不限于归还工作资料、设备等。
8.3.2教师应按照合同约定，结清培训费用及其他相关费用。
8.3.3教育机构应按照国家及地方相关政策规定，为教师办理社会保险、公积金的转移或续缴。
9.违约责任
9.1教育机构违约责任
9.1.1未按时支付培训费用，应向教师支付违约金，违约金为未支付费用总额的10%。
9.1.2未按时提供培训服务，应向教师支付违约金，违约金为实际培训服务费用的10%。
9.2教师违约责任
9.2.1未按时支付培训费用，应向教育机构支付违约金，违约金为未支付费用总额的10%。
9.2.2未按时参加培训，应向教育机构支付违约金，违约金为实际培训服务费用的10%。
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。
10.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2争议解决机构
10.2.1本合同履行过程中发生的争议，由双方所在地的人民法院管辖。
11.必威体育官网网址条款
11.1双方对本合同内容以及培训期间所获取的对方信息负有必威体育官网网址义务。
11.2未经对方同意，不得向任何第三
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