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全国高校毕业生就业协议书样本
一、协议双方基本信息
(1)本就业协议书双方当事人分别为:甲方,全称为某大学,系经国家批准设立,具有独立法人资格的高等院校;乙方,指某毕业生,具有完全民事行为能力的自然人。甲方拥有国家批准的招生计划,具备培养各类高级专门人才的资格。乙方在甲方就读期间,严格遵守国家法律法规和甲方各项规章制度,完成了规定的学业,具备毕业条件。
(2)甲方在乙方就读期间,为乙方提供了良好的教育资源和学术环境,使乙方在专业知识和技能方面得到了全面的提升。乙方在校期间成绩优异,曾多次获得奖学金,并在各类学科竞赛中取得优异成绩。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国高等教育法》的相关规定,甲方与乙方签订本就业协议书,旨在明确双方在毕业生就业过程中的权利和义务。
(3)乙方在甲方学习期间,积极投身于社会实践,曾在某知名企业实习,获得了宝贵的实践经验。实习期间,乙方表现突出,得到了实习单位的高度评价。乙方毕业时,期望能在甲方推荐的单位或自行选择的单位从事与所学专业相关的工作,实现个人职业发展。甲方承诺为乙方提供就业指导和服务,协助乙方顺利实现就业。
二、就业协议内容
(1)本就业协议书签订后,甲方同意接收乙方为该单位正式员工,乙方承诺在甲方单位工作不少于三年。乙方在甲方工作期间,应遵守国家法律法规和甲方单位的各项规章制度,服从甲方单位的安排和管理。甲方应按照国家相关规定,为乙方提供相应的薪酬待遇、社会保险和福利保障,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方在甲方工作期间,如因工作需要,甲方应保障乙方的休息休假权利。
(2)甲方承诺为乙方提供与其岗位相匹配的工作条件和环境,包括但不限于办公设备、工作场所、工作资料等。乙方在甲方工作期间,如有特殊需求,应提前向甲方提出,甲方应在合理范围内给予满足。乙方在甲方工作期间,如有违反甲方规章制度的行为,甲方有权根据情况给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处理。乙方在甲方工作期间,如因个人原因提出离职,应提前一个月向甲方书面提出申请,并按照甲方规定办理离职手续。
(3)本就业协议书签订后,甲方应按照国家相关规定,为乙方提供必要的培训和发展机会,以提升乙方的专业技能和综合素质。乙方在甲方工作期间,应积极参与甲方组织的各类培训活动,提高自身业务能力。甲方应保障乙方的职业发展空间,根据乙方的工作表现和业绩,定期进行岗位调整和薪酬调整。乙方在甲方工作期间,如因工作需要调换岗位,甲方应充分考虑乙方的意愿和实际情况,进行合理调配。
三、双方权利与义务
(1)甲方作为用人单位,享有以下权利:有权要求乙方按照协议约定履行工作职责,确保乙方的工作质量和效率;有权对乙方的工作表现进行考核,并根据考核结果对乙方进行奖惩;有权根据国家法律法规和单位规章制度,对乙方的工作时间和工作内容进行调整;有权在乙方违反协议约定或单位规章制度时,采取相应的管理措施,包括但不限于警告、记过、降职或解除劳动合同。
(2)乙方作为劳动者,享有以下权利:有权要求甲方按照协议约定提供劳动条件和保障,确保工作环境安全、卫生;有权要求甲方按照国家规定支付劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴等;有权依法参加社会保险和享受福利待遇;有权依法提出工作意见和建议,参与单位民主管理;有权依法维护自身合法权益,对甲方侵犯其合法权益的行为提出申诉。
(3)甲方和乙方均应履行以下义务:甲方应依法签订劳动合同,明确双方的权利和义务,并按照合同约定履行职责;甲方应按时足额支付乙方工资,保障乙方享有社会保险和福利待遇;甲方应尊重乙方的人格尊严,不得对乙方进行侮辱、诽谤、威胁等侵犯乙方合法权益的行为;乙方应按照协议约定履行工作职责,遵守国家法律法规和单位规章制度,维护单位正常工作秩序;乙方应爱护单位财产,不得擅自离职,如需离职应提前通知甲方并办理相关手续。
四、违约责任及争议解决
(1)本就业协议书签订后,如甲方违反协议约定,未能按时足额支付乙方工资或未按规定为乙方缴纳社会保险,乙方有权要求甲方立即改正。若甲方在接到乙方书面通知后15日内仍未改正,乙方有权解除本协议,并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,若甲方因未履行协议导致乙方遭受其他损失,乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。例如,若甲方在乙方入职前未告知乙方工作环境存在安全隐患,导致乙方在工作中受伤,乙方可要求甲方支付医疗费用及相应赔偿。
(2)若乙方违反协议约定,未能履行在甲方单位工作的义务,甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,视情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处理。若乙方在试用期内离职,甲方有权要求乙方支付相当于试用期满后一个月工资的违约金。若乙方在正式工作期间离职,且未提
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