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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度拍卖师离职交接与劳动合同附加

本合同目录一览

1.离职通知与提前通知期限

1.1离职通知方式

1.2提前通知期限规定

1.3未按规定提前通知的违约责任

2.工作交接流程

2.1交接清单编制

2.2交接期限

2.3交接内容与责任

2.4交接验收与确认

3.资产与资料交接

3.1资产清单

3.2资料清单

3.3资产与资料保管责任

4.财务结算

4.1工资结算

4.2奖金与福利结算

4.3社会保险与公积金结算

4.4其他财务结算事项

5.知识产权与必威体育官网网址条款

5.1知识产权归属

5.2必威体育官网网址义务

5.3违约责任

6.劳动合同续签与终止

6.1合同续签条件

6.2合同终止条件

6.3终止合同的通知期限

7.补充协议与变更条款

7.1补充协议的签订

7.2合同变更程序

7.3合同变更的生效条件

8.解除劳动合同的经济补偿

8.1经济补偿的计算标准

8.2经济补偿的支付时间

8.3经济补偿的争议解决

9.争议解决方式

9.1内部调解

9.2仲裁

9.3诉讼

10.合同生效与终止日期

11.合同附件

11.1附件一：工作交接清单

11.2附件二：资产清单

11.3附件三：资料清单

12.合同解除后的义务

12.1离职后竞业限制

12.2离职后必威体育官网网址义务

12.3离职后其他义务

13.合同未尽事宜的处理

14.合同的签署与生效

第一部分：合同如下：

1.离职通知与提前通知期限

1.1离职通知方式

1.1.1离职员工应提前三十日以书面形式向公司提出离职申请；

1.1.2公司收到离职申请后，应于三日内给予书面答复；

1.2提前通知期限规定

1.2.1离职员工需在提前通知期限内完成工作交接；

1.2.2未在规定期限内完成交接的，视为违约；

1.3未按规定提前通知的违约责任

1.3.1离职员工未按规定提前通知，应支付相当于一个月工资的违约金；

1.3.2公司有权终止其劳动合同，并要求其支付违约金。

2.工作交接流程

2.1交接清单编制

2.1.1离职员工应按照公司规定编制工作交接清单；

2.1.2清单应详细列出所有交接物品及资料；

2.2交接期限

2.2.1离职员工应在提前通知期限届满前完成工作交接；

2.2.2公司应在交接期限内验收交接物品及资料；

2.3交接内容与责任

2.3.1交接内容包括但不限于工作资料、文件、设备、钥匙等；

2.3.2离职员工对交接内容的真实性、完整性负责；

2.4交接验收与确认

2.4.1公司应在交接期限内对交接内容进行验收；

2.4.2双方应在验收后签字确认交接完成。

3.资产与资料交接

3.1资产清单

3.1.1离职员工应将个人持有的公司资产清点并编制清单；

3.1.2清单应包括但不限于办公设备、办公用品、公司文件等；

3.2资料清单

3.2.1离职员工应将个人持有的公司资料清点并编制清单；

3.2.2清单应包括但不限于客户资料、内部文件、技术资料等；

3.3资产与资料保管责任

3.3.1离职员工在交接期间应妥善保管资产与资料；

3.3.2交接完成后，离职员工不再承担资产与资料的保管责任。

4.财务结算

4.1工资结算

4.1.1离职员工在离职前应完成所有工作，并按月领取工资；

4.1.2离职员工离职当月的工资按实际工作时间计算；

4.2奖金与福利结算

4.2.1离职员工在离职前应享受相应的奖金与福利；

4.2.2离职员工离职当月的奖金与福利按实际工作时间计算；

4.3社会保险与公积金结算

4.3.1离职员工在离职前应缴纳社会保险与公积金；

4.3.2离职员工离职当月的社保与公积金按实际工