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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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二零二四年度报刊编辑团队招聘与培训协议
本合同目录一览
第一条招聘原则与条件
1.1招聘原则
1.2招聘条件
1.3招聘程序
第二条培训内容与方式
2.1培训内容
2.2培训方式
2.3培训时间安排
第三条招聘与培训费用
3.1招聘费用
3.2培训费用
3.3费用支付方式
第四条招聘人员选拔
4.1选拔标准
4.2选拔程序
4.3选拔结果公示
第五条培训人员考核
5.1考核方式
5.2考核内容
5.3考核结果
第六条招聘人员入职与离职
6.1入职手续
6.2离职手续
6.3离职原因及处理
第七条培训人员考核与晋升
7.1考核标准
7.2晋升程序
7.3晋升结果
第八条合同期限与续签
8.1合同期限
8.2续签条件
8.3续签程序
第九条违约责任与赔偿
9.1违约情形
9.2违约责任
9.3赔偿标准
第十条争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3争议解决费用
第十一条必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容
11.2必威体育官网网址期限
11.3必威体育官网网址责任
第十二条其他约定事项
12.1其他约定事项
12.2其他约定事项
12.3其他约定事项
第十三条合同生效与终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
13.3合同终止程序
第十四条合同附件
14.1附件一：招聘计划
14.2附件二：培训计划
14.3附件三：其他相关文件
第一部分：合同如下：
第一条招聘原则与条件
1.1招聘原则
本合同遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则进行招聘。
1.2招聘条件
1.2.1具备中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。
1.2.3具备招聘岗位所需的学历、专业知识和技能。
1.2.4身体健康，能够适应岗位要求的工作强度。
1.3招聘程序
1.3.1发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、条件等。
1.3.2应聘者提交个人简历和相关证明材料。
1.3.3对应聘者进行资格审查和初步筛选。
1.3.4对符合条件的应聘者进行笔试、面试等考核环节。
1.3.5通知拟聘人员参加体检。
1.3.6确定拟聘人员，并签订劳动合同。
第二条培训内容与方式
2.1培训内容
2.1.1报刊编辑基本知识
2.1.2编排技巧与规范
2.1.3新闻采访与写作
2.1.4版面设计与管理
2.1.5活动策划与组织
2.2培训方式
2.2.1集中授课
2.2.2在线学习
2.2.3实践操作
2.3培训时间安排
2.3.1培训周期为3个月
2.3.2每周集中授课2天，共计6周
2.3.3剩余时间为实践操作和考核
第三条招聘与培训费用
3.1招聘费用
3.1.1招聘费用包括但不限于广告费、人力成本等。
3.1.2招聘费用由甲方承担。
3.2培训费用
3.2.1培训费用包括但不限于师资费、场地费等。
3.2.2培训费用由甲方承担。
3.3费用支付方式
3.3.1招聘费用在签订合同后支付。
3.3.2培训费用在培训结束后支付。
第四条招聘人员选拔
4.1选拔标准
4.1.1符合招聘条件的应聘者。
4.1.2笔试、面试等考核成绩优异者。
4.2选拔程序
4.2.1对应聘者进行资格审查。
4.2.2对符合条件的应聘者进行笔试。
4.2.3对笔试合格的应聘者进行面试。
4.2.4通知拟聘人员参加体检。
4.3选拔结果公示
4.3.1在公司内部公示拟聘人员名单。
4.3.2公示期为3个工作日。
第五条培训人员考核
5.1考核方式
5.1.1理论考核
5.1.2实践操作考核
5.2考核内容
5.2.1培训内容的掌握程度。
5.2.2实际操作能力。
5.3考核结果
5.3.1考核合格者，可正式上岗。
5.3.2考核不合格者，可申请重修。
第六条招聘人员入职与离职
6.1入职手续
6.1.1拟聘人员需提供相关证明材料，办理入职手续。
6.1.2办理入职手续后，双方签订劳动合同。
6.2离职手续
6.2.1拟离职人员需提前一个月提出书面申请。
6.2.2办理离职手续，包括交接工作、归还物品等。
6.3离职原因及处理
6.3.1因个人原因离职，需遵守合同约定。
6.3.2因公司原因解除合同，甲方需按照法律规定支付经济补偿。
第八条合同期限与续签
8.1合同期限
本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。
8.2续签条件
8.2.1双方无违约行为。
8.2.2招聘人
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