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自考本科-人力资源管理专业-毕业论文

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自考本科-人力资源管理专业-毕业论文

摘要：本文以人力资源管理专业为研究对象，通过对人力资源管理相关理论的研究，结合当前我国人力资源管理现状，探讨了人力资源管理在企业发展中的作用。首先，对人力资源管理的概念、原则和职能进行了阐述；其次，分析了我国人力资源管理存在的问题及原因；接着，提出了改进我国人力资源管理的对策和建议；最后，通过案例分析验证了人力资源管理对企业发展的推动作用。本文的研究对于提高我国企业人力资源管理水平，促进企业可持续发展具有重要意义。

前言：随着经济全球化和市场竞争的加剧，人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分，其重要性日益凸显。然而，我国人力资源管理仍存在诸多问题，如人才流失、管理效率低下等，严重制约了企业的发展。因此，本文以人力资源管理专业为研究对象，旨在探讨如何提高我国企业人力资源管理水平，为企业可持续发展提供理论支持。

第一章人力资源管理的概述

1.1人力资源管理的定义与内涵

(1)人力资源管理作为一门综合性学科，其定义涉及对人力资源的获取、开发、配置、使用和激励等一系列活动。根据我国人力资源和社会保障部发布的《人力资源管理师国家职业标准》，人力资源管理是指运用科学的方法，对人力资源进行有效管理，以提高组织的整体绩效。这一过程不仅包括招聘、培训、绩效考核等传统职能，还包括员工关系管理、薪酬福利管理、职业生涯规划等新兴领域。

(2)人力资源管理的内涵丰富，主要包括以下几个方面：首先，人力资源管理的核心是“以人为本”，强调尊重员工主体地位，关注员工需求，激发员工潜能。其次，人力资源管理强调战略导向，将人力资源管理与组织战略紧密结合，以实现组织目标。再次，人力资源管理注重系统化、科学化，运用现代管理理论和技术手段，提高管理效率和效果。例如，通过建立人力资源信息系统，实现人力资源数据的实时收集、分析和应用，为决策提供科学依据。

(3)在实践中，人力资源管理发挥着重要作用。以我国某知名企业为例，该企业在2008年金融危机期间，通过优化人力资源配置，降低人力成本，成功渡过了危机。具体来说，企业通过精简机构、提高员工工作效率、加强培训等方式，降低了人力成本，提高了企业的竞争力。这一案例表明，人力资源管理对于企业生存与发展具有重要意义。此外，随着我国经济的持续发展，人力资源管理逐渐成为企业核心竞争力的重要组成部分，越来越多的企业开始重视人力资源管理，以实现可持续发展。

1.2人力资源管理的原则与职能

(1)人力资源管理在实施过程中应遵循一系列原则，这些原则旨在确保人力资源管理的科学性和有效性。首先，合法性原则要求人力资源管理活动必须遵守国家相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，确保企业与员工的合法权益。其次，公平性原则要求在招聘、晋升、薪酬等方面对所有员工一视同仁，避免任何形式的歧视和偏见。再者，经济性原则强调人力资源管理的成本效益，要求企业在合理范围内，以最低的成本获取和培养人力资源。以某企业为例，其通过引入公平竞争的薪酬体系，提高了员工的工作积极性和满意度，从而降低了员工流失率。

(2)人力资源管理的职能广泛，涵盖了企业人力资源的各个方面。首要职能是人力资源规划，包括对人力资源需求的预测、员工招聘、员工配置等。人力资源规划的核心是确保企业在不同发展阶段，都能拥有合适数量和质量的员工。其次，员工招聘和选拔是人力资源管理的基础，通过科学选拔方法和招聘渠道，为企业筛选出符合岗位需求的人才。再次，员工培训和发展是提升员工能力和素质的关键，包括入职培训、在职培训和职业发展指导等。例如，某企业在员工入职后，提供为期两周的集中培训，旨在帮助新员工快速融入团队和工作环境。最后，薪酬福利管理是人力资源管理的核心职能之一，涉及薪酬结构设计、福利待遇规划、绩效考核与薪酬挂钩等，旨在激发员工的工作积极性。

(3)除了上述基本职能外，人力资源管理还包括员工关系管理、绩效管理、组织发展和企业文化建设等。员工关系管理旨在建立和谐的劳动关系，处理员工间的矛盾和纠纷，维护员工的合法权益。绩效管理则是通过设定合理的目标，对员工的工作表现进行评估和反馈，促进员工不断提升自身能力。组织发展关注企业的战略规划和组织结构调整，确保人力资源与组织发展的同步。企业文化建设则是通过价值观的塑造和传播，形成具有凝聚力和竞争力的企业文化，为员工提供共同的价值追求和精神动力。以某互联网公司为例，其通过建立“狼性文化”，激励员工在激烈的市场竞争中追求卓越，实现了企业的快速发展。

1.3人力资源管理的发展历程

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