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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度汽车制造公司员工离职补偿与竞业限制合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同术语定义
1.2相关法律法规
2.离职补偿
2.1离职补偿的计算方式
2.2离职补偿的支付时间与方式
2.3离职补偿的扣减事项
3.竞业限制
3.1竞业限制的范围
3.2竞业限制的时间
3.3竞业限制的补偿
4.竞业限制的解除
4.1竞业限制解除的条件
4.2竞业限制解除的程序
5.必威体育官网网址义务
5.1必威体育官网网址内容
5.2必威体育官网网址期限
5.3违约责任
6.违约责任
6.1离职补偿违约责任
6.2竞业限制违约责任
6.3必威体育官网网址违约责任
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
8.合同生效
8.1合同生效条件
8.2合同生效时间
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
10.合同续签
10.1合同续签条件
10.2合同续签程序
11.合同变更
11.1合同变更条件
11.2合同变更程序
12.合同终止
12.1合同终止条件
12.2合同终止程序
13.合同附件
13.1附件一：离职补偿计算公式
13.2附件二：竞业限制协议
13.3附件三：必威体育官网网址协议
14.其他约定
14.1合同生效前的事项
14.2合同生效后的变更
14.3合同终止后的处理
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同术语定义
1.1.1“离职补偿”是指员工根据本合同规定，在离职时公司应支付给员工的补偿金额。
1.1.2“竞业限制”是指员工在离职后一定期限内，不得从事与原公司业务相同或相类似的职业活动。
1.1.3“必威体育官网网址义务”是指员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密等信息负有必威体育官网网址责任。
1.2相关法律法规
1.2.1本合同未尽事宜，均按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
2.离职补偿
2.1离职补偿的计算方式
2.1.1离职补偿金额按照员工在本公司连续工作年限及月平均工资计算。
2.1.2员工在本公司连续工作满一年不满三年的，离职补偿金额为三个月工资；
满三年不满五年的，离职补偿金额为六个月工资；
满五年不满十年的，离职补偿金额为九个月工资；
2.2离职补偿的支付时间与方式
2.2.1员工离职后，公司应在一个月内支付离职补偿金。
2.2.2离职补偿金以银行转账方式支付至员工指定的账户。
2.3离职补偿的扣减事项
2.3.1员工因个人原因离职，且未提前一个月书面通知公司的，扣除一个月工资作为离职补偿金。
3.竞业限制
3.1竞业限制的范围
3.1.1员工离职后，不得在原公司所在地及周边地区从事与原公司业务相同或相类似的职业活动。
3.2竞业限制的时间
3.2.1竞业限制期限为离职后一年。
3.3竞业限制的补偿
3.3.1公司在竞业限制期限内，按月支付员工竞业限制补偿金，补偿金额为离职前十二个月平均工资的30%。
4.竞业限制的解除
4.1竞业限制解除的条件
4.1.1员工因公司原因离职，且公司同意解除竞业限制的；
4.1.2员工在竞业限制期限内，因不可抗力等原因无法履行竞业限制义务的。
4.2竞业限制解除的程序
4.2.1员工提出解除竞业限制申请，公司同意后，双方签订解除竞业限制协议。
5.必威体育官网网址义务
5.1必威体育官网网址内容
5.1.1员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有必威体育官网网址责任。
5.2必威体育官网网址期限
5.2.1必威体育官网网址期限自员工离职之日起，至公司商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址事项公开或合法披露之日止。
5.3违约责任
5.3.1员工违反必威体育官网网址义务，泄露公司必威体育官网网址信息，应当承担相应的法律责任。
6.违约责任
6.1离职补偿违约责任
6.1.1
公司未按约定支付离职补偿金的，应当支付违约金，违约金为离职补偿金的10%。
6.2竞业限制违约责任
6.2.1员工违反竞业限制义务，从事与原公司业务相同或相类似的职业活动，应当承担相应的法律责任。
6.3必威体育官网网址违约责任
6.3.1员工违反必威体育官网网址义务，泄露公司必威体育官网网址信息，应当承担相应的法律责任。
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.1.1双方应通过友好协商解决合同产生的任何争议。
8.1.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。
8.2争议解决机构
8.2.1在争议提交法院诉讼之前，双方可以选择仲裁作为争议解决的另一种方式。
8.2.2如果选择仲裁，
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