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【劳务合同】劳务合同（二）7篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

住址：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。

一、合同期限

第一条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容与工作地点

第二条：乙方同意在甲方从事XXXXXX工作，甲方可根据工作需要和对乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位。

第三条：乙方的工作地点为XXXXXX，甲方可根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，可适当延长乙方的工作时间，但应保证乙方的休息和身心健康。

第五条：甲方为乙方提供带薪年休假、病假、丧假等休息休假时间，具体标准按照国家规定和公司制度执行。

四、劳动报酬

第六条：甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。乙方的工资标准为：试用期期间月工资为人民币XXXX元；试用期满后，月工资为人民币XXXX元。具体构成如下：基本工资为人民币XXXX元，绩效工资为人民币XXXX元，津贴补贴为人民币XXXX元。甲方可视乙方的岗位调整、工作表现及业绩情况，调整乙方的工资水平。

第七条：甲方应按月以货币形式向乙方支付工资，每月XX日为发薪日。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。甲方拖欠乙方工资时，应事先告知乙方，并说明拖欠原因和补发日期。

第八条：乙方在试用期内，如不符合甲方用工要求或不能胜任工作，甲方可随时解除本合同。试用期满后，如甲方认为乙方不能胜任工作或因身体原因不能继续工作的，可解除本合同。但甲方在解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的依据和原因。

第九条：乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或不能胜任其他工作的，甲方可解除本合同。但甲方在解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付相应的经济补偿金。

第十条：甲方因经营原因停产或减产时，可适当调整乙方的工资水平或安排乙方待岗休息。但调整后的工资水平不得低于当地最低工资标准，且待岗时间不得超过六个月。待岗期间，甲方应按规定支付基本生活费。

五、社会保险和福利

第十一条：甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。具体项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用由甲乙双方共同承担，其中乙方应承担的部分从乙方的工资中代扣代缴。

第十二条：甲方应为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。具体福利标准按照国家规定和公司制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

第十三条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，包括但不限于安全防护措施、消防设备、职业病防护用品等。同时，甲方应建立健全职业病防护制度，保障乙方的身心健康。

第十四条：甲方应定期对乙方进行健康检查，并建立健康档案。如发现乙方患有职业病或因工负伤的，甲方应按照国家规定给予相应的待遇和补偿。

第十五条：乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。如因违反安全操作规程造成事故或伤害的，乙方应承担相应责任。

七、合同的变更、解除和终止

第十六条：甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本应由双方签字确认并存档备查。

第十七条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合用工要求的；

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.乙方因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作的；

4.因甲方经营原因停产或减产而调整乙方工作岗位后仍不能胜任工作的；

5.其他符合法律法规规定情形的。

第十八条：有下列情形之一的，

篇2

劳务合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，一致同意订立本劳务合同。

一、合同期限

1.本合同自_____年_____月_____日