劳动合同变更条件7篇.docx

劳动合同变更条件7篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

联系电话：_________

#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。为了明确变更劳动合同的条件和程序，特制定本协议。

1.协商一致：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。

2.法定事由：有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同，乙方可以解除或终止劳动合同：

-试用期不符合录用条件；

-严重违反用人单位规章制度；

-严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；

-被依法追究刑事责任。

3.双方协商：除上述法定事由外，甲乙双方还可以协商其他变更劳动合同的条件。

二、变更劳动合同的程序

1.书面申请：乙方需要变更劳动合同时，应以书面形式向甲方提出申请。

2.协商讨论：甲方在收到乙方的书面申请后，应与乙方进行协商讨论，共同研究变更劳动合同的具体内容和程序。

3.签订协议：协商讨论达成一致后，甲乙双方应签订书面协议，明确变更劳动合同的具体内容和程序。

4.办理手续：乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，完成劳动合同的变更。

三、其他事项

1.必威体育官网网址义务：甲乙双方应对变更劳动合同过程中涉及的公司商业秘密和乙方个人隐私必威体育官网网址。

2.争议解决：如双方在变更劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.法律适用：本协议的订立、履行、解释、争议解决均适用中华人民共和国法律。

4.协议生效：本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

#甲方（用人单位）：_________（签字/盖章）

#乙方（员工）：_________（签字）

#日期：_________

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就劳动合同变更条件达成如下协议：

一、变更原因

劳动合同变更的原因包括但不限于以下情况：

1.甲方生产经营需要调整；

2.乙方岗位变动或职务晋升；

3.甲乙双方协商一致，为提高工作效率或改善工作环境；

4.其他合理的客观原因。

二、变更条件

双方同意，在符合下列情况之一时，可以变更劳动合同：

1.甲方生产经营需要调整，需对乙方岗位进行调整，乙方同意接受调整；

2.乙方的技能、能力或健康状况发生变化，不能满足原岗位需要，需进行岗位调整；

3.乙方绩效表现优异，经甲方考核合格，获得晋升机会；

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如政策调整、市场变化等），致使原合同无法履行；

5.双方协商一致，同意变更工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。

三、变更程序

1.甲乙双方就变更条件达成一致意见后，填写《劳动合同变更申请（确认）表》；

2.经甲方相关部门审核批准后，由双方签字盖章；

3.变更后的劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

四、双方责任与义务

1.甲方应按照变更后的劳动合同安排乙方工作，并支付相应的劳动报酬；

2.乙方应遵守变更后的劳动合同，认真履行工作职责；

3.双方应共同遵守国家法律法规和甲方规章制度；

4.双方应诚信合作，共同维护劳动合同的严肃性和权威性。

五、违约责任与处理

1.若甲方违反本协议的约定，未按照变更后的劳动合同履行义务，乙方有权要求甲方纠正并承担相应的法律责任；

2.若乙方违反本协议的约定，未按照变更后的劳动合同履行义务，甲方有权按照公司规章制度进行处理，并依法追究乙方的法律责任；

3.因不可抗力导致劳动合同无法履行的，双方均不