有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共50页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度建筑工程施工进度控制培训合同
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1.合同双方名称
1.2.合同双方法定代表人或授权代表
1.3.合同双方联系方式
2.培训目的与目标
2.1.培训目的
2.2.培训目标
3.培训内容与安排
3.1.培训内容概述
3.2.培训课程设置
3.3.培训时间安排
3.4.培训地点
4.培训师资与教学资源
4.1.培训师资
4.2.教学资源
5.培训费用及支付方式
5.1.培训费用总额
5.2.费用支付方式
5.3.付款时间节点
6.培训效果评估与考核
6.1.评估方式
6.2.考核标准
6.3.成绩认定
7.合同履行与变更
7.1.合同履行
7.2.合同变更
8.违约责任与争议解决
8.1.违约责任
8.2.争议解决方式
9.合同解除与终止
9.1.合同解除条件
9.2.合同终止条件
10.合同生效与期限
10.1.合同生效条件
10.2.合同期限
11.合同附件
11.1.附件一：培训课程表
11.2.附件二：培训师资介绍
11.3.附件三：其他相关文件
12.其他约定事项
12.1.法律适用
12.2.语言文字
12.3.合同份数
13.合同签署
13.1.合同签署日期
13.2.合同签署地点
14.合同附件清单
14.1.附件一：培训课程表
14.2.附件二：培训师资介绍
14.3.附件三：其他相关文件
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1.合同双方名称
甲方：建筑有限公司
乙方：建筑工程施工进度控制培训中心
1.2.合同双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3.合同双方联系方式
2.培训目的与目标
2.1.培训目的
为了提高甲方建筑工程施工进度控制能力，提升项目管理水平，特签订本合同。
2.2.培训目标
（1）使甲方项目管理团队掌握施工进度控制的基本理论和方法；
（2）提高甲方项目进度计划的编制和执行能力；
（3）增强甲方在项目实施过程中的风险识别和应对能力。
3.培训内容与安排
3.1.培训内容概述
本次培训主要涵盖施工进度控制的基本理论、方法、工具以及实践经验。
3.2.培训课程设置
（1）施工进度控制基本理论；
（2）施工进度计划编制与执行；
（3）施工进度控制工具应用；
（4）施工进度风险识别与应对。
3.3.培训时间安排
本次培训为期5天，具体培训时间如下：
第一天：上午9:0012:00，下午13:0017:00
第二天：上午9:0012:00，下午13:0017:00
第三天：上午9:0012:00，下午13:0017:00
第四天：上午9:0012:00，下午13:0017:00
第五天：上午9:0012:00，下午13:0017:00
3.4.培训地点
市区大厦会议室
4.培训师资与教学资源
4.1.培训师资
本次培训由乙方选派具有丰富实践经验和理论知识的专家担任讲师。
4.2.教学资源
乙方提供培训教材、教学设备、教学场地等教学资源。
5.培训费用及支付方式
5.1.培训费用总额
本次培训费用为人民币万元整。
5.2.费用支付方式
甲方应在签订合同后3个工作日内，将培训费用一次性支付给乙方。
6.培训效果评估与考核
6.1.评估方式
本次培训采用现场考核、课后作业、案例分析等方式进行评估。
6.2.考核标准
考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
6.3.成绩认定
甲方培训人员考核成绩合格后，乙方将颁发《培训合格证书》。
8.违约责任与争议解决
8.1.违约责任
（1）若甲方未按合同约定支付培训费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金比例为每日千分之五。
（2）若乙方未按合同约定提供培训服务，应向甲方退还已支付的培训费用，并支付违约金，违约金比例为已付款项的百分之十。
（3）若任何一方违反合同约定造成对方损失，应承担相应的赔偿责任。
8.2.争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。
9.合同解除与终止
9.1.合同解除条件
（1）因不可抗力导致合同无法履行；
（2）任何一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行；
（3）合同双方协商一致解除合同。
9.2.合同终止条件
（1）培训课程全部完成，甲方培训人员全部通过考核；
（2）合同约定的培训期限届满；
（3）因合同解除导致
文档评论（0）