二零二四年度新三板上市公司股权激励计划定向增发认购协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度新三板上市公司股权激励计划定向增发认购协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.激励计划概述

2.1激励计划目的

2.2激励计划范围

2.3激励计划实施时间

3.激励对象

3.1激励对象资格

3.2激励对象名单

3.3激励对象变更

4.激励股份

4.1激励股份来源

4.2激励股份数量

4.3激励股份分配

5.激励条件

5.1激励条件设定

5.2激励条件变更

5.3激励条件解除

6.定向增发认购

6.1定向增发方案

6.2认购股份数量

6.3认购股份价格

6.4认购股份支付方式

7.认购股份登记

7.1认购股份登记时间

7.2认购股份登记手续

7.3认购股份登记变更

8.上市监管和信息披露

8.1上市监管要求

8.2信息披露义务

8.3信息披露方式

9.合同生效与解除

9.1合同生效条件

9.2合同解除条件

9.3合同解除程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.适用法律和管辖

12.1适用法律

12.2管辖法院

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同修改

13.3合同附件

14.合同签署

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3签署代表

第一部分：合同如下：

第一条定义和解释

1.1合同定义

本合同所称“合同”指本《二零二四年度新三板上市公司股权激励计划定向增发认购协议》。

1.2术语解释

（1）“激励计划”指公司根据国家相关法律法规和公司章程规定，实施的股权激励计划。

（2）“激励对象”指符合公司股权激励计划条件的员工。

（3）“激励股份”指公司根据激励计划分配给激励对象的股份。

（4）“定向增发”指公司以非公开方式向特定投资者增发股份。

（5）“认购”指激励对象按照本合同约定，购买公司定向增发的股份。

第二条激励计划概述

2.1激励计划目的

激励计划旨在吸引、保留和激励公司核心员工，提高员工对公司价值的贡献。

2.2激励计划范围

激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术骨干和业务骨干。

2.3激励计划实施时间

激励计划自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日止。

第三条激励对象

3.1激励对象资格

（1）在公司工作满一年的正式员工；

（2）公司认为对公司有突出贡献或具有特殊价值的员工；

（3）无重大违法违规行为。

3.2激励对象名单

公司人力资源部门负责审核激励对象资格，并确定激励对象名单。

3.3激励对象变更

激励对象名单确定后，原则上不得变更。如有特殊情况，需经公司董事会批准。

第四条激励股份

4.1激励股份来源

激励股份为公司通过定向增发获得的股份。

4.2激励股份数量

激励股份数量根据公司业绩目标和激励对象对公司贡献程度确定。

4.3激励股份分配

激励股份分配方案由公司董事会制定，并报股东大会批准。

第五条激励条件

5.1激励条件设定

激励条件包括公司业绩指标和个人绩效指标。

5.2激励条件变更

激励条件如需变更，需经公司董事会批准。

5.3激励条件解除

激励条件解除情况包括但不限于：激励对象离职、公司解散、激励计划终止等。

第六条定向增发认购

6.1定向增发方案

定向增发方案包括增发股份的数量、价格、支付方式等。

6.2认购股份数量

激励对象认购股份数量根据其获得激励股份的数量确定。

6.3认购股份价格

认购股份价格按照定向增发方案确定。

6.4认购股份支付方式

激励对象可以现金或公司认可的等值资产支付认购股份。

第七条认购股份登记

7.1认购股份登记时间

认购股份登记时间为定向增发完成后10个工作日内。

7.2认购股份登记手续

激励对象需按照公司要求办理认购股份登记手续。

7.3认购股份登记变更

激励对象如需变更认购股份登记信息，应提前向公司提出书面申请。

第八条上市监管和信息披露

8.1上市监管要求

公司及激励对象应严格遵守中国证监会、新三板监管机构及其他相关部门的监管要求，确保激励计划的合规性。

8.2信息披露义务

公司应及时、准确、完整地向公众披露激励计划的相关信息，包括但不限于激励对象名单、激励股份分配方案、激励条件等。

8.3信息披露方式

信息披露可以通过公司官方网站、公告栏、媒体发布等方式进行。

第九条合同生效与解除

9.