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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度特岗教师聘用及培训与考核合同

本合同目录一览

1.合同签订双方的基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.特岗教师聘用条件

2.1学历要求

2.2专业要求

2.3年龄要求

2.4其他要求

3.聘用程序

3.1报名

3.2资格审查

3.3面试

3.4聘用决定

4.聘用期限

4.1聘用起始时间

4.2聘用结束时间

5.工作岗位及职责

5.1工作岗位

5.2工作职责

5.3工作内容

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.工资及福利待遇

7.1基本工资

7.2奖金及补贴

7.3社会保险及住房公积金

8.培训与考核

8.1培训内容

8.2培训时间

8.3考核方式

8.4考核结果

9.违约责任

9.1聘用方违约责任

9.2特岗教师违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1附件一：特岗教师聘用协议

12.2附件二：特岗教师培训计划

12.3附件三：特岗教师考核标准

13.其他约定事项

13.1合同未尽事宜

13.2合同解释权

14.合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方的基本信息

1.1双方名称

（1）聘用方：市教育局

（2）特岗教师：

1.2双方地址

（1）聘用方：市区街道号

（2）特岗教师：省市县街道号

1.3双方联系方式

（1）聘用方联系人：，联系电话：138xxxx5678

（2）特岗教师联系人：，联系电话：139xxxx5678

2.特岗教师聘用条件

2.2专业要求：特岗教师所学专业应与所聘岗位要求相符。

2.3年龄要求：特岗教师年龄应在25周岁至35周岁之间。

3.聘用程序

3.1报名：特岗教师应在规定时间内向聘用方提交报名材料。

3.2资格审查：聘用方对报名材料进行资格审查，确认特岗教师是否符合聘用条件。

3.3面试：聘用方组织面试，对特岗教师进行综合评估。

3.4聘用决定：根据面试结果，聘用方确定特岗教师名单，并发出聘用通知。

4.聘用期限

4.1聘用起始时间：2024年9月1日

4.2聘用结束时间：2028年8月31日

5.工作岗位及职责

5.1工作岗位：特岗教师应聘的岗位为学校年级学科教师。

5.2工作职责：特岗教师应履行教育教学职责，完成教育教学任务，关心学长，积极参加学校组织的各项活动。

（1）制定教学计划，编写教案，组织课堂教学；

（2）进行作业批改，辅导学生，关注学生个体差异；

（3）参加教研活动，提高教育教学水平；

（4）协助学校开展学生管理工作。

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间：特岗教师每周工作5天，每天工作8小时。

6.2休息休假：特岗教师享有国家法定节假日、公休日、带薪年休假等休息休假待遇。

7.工资及福利待遇

7.1基本工资：特岗教师的基本工资按国家规定执行，每月发放。

7.2奖金及补贴：特岗教师根据工作表现，享有年终奖金、岗位补贴等。

7.3社会保险及住房公积金：特岗教师依法参加社会保险，缴纳住房公积金。

8.培训与考核

8.1培训内容：特岗教师入职前需参加由聘用方组织的岗前培训，培训内容包括教育政策法规、教师职业道德、学科专业知识、教学技能等。

8.2培训时间：岗前培训时间为3个月，具体时间安排由聘用方根据实际情况确定。

8.3考核方式：特岗教师培训结束后，将进行考核，考核包括笔试和面试两部分。

8.4考核结果：考核结果分为合格与不合格，不合格者将不再继续聘用。

9.违约责任

9.1

聘用方违约责任：如聘用方未按照合同约定支付工资、提供福利待遇，或未按时提供培训机会，特岗教师有权要求聘用方履行合同义务，并承担相应的违约责任。

（1）未履行合同约定的教育教学职责；

（2）擅自离职，未经聘用方同意；

（3）违反国家法律法规，或严重违反教师职业道德；

特岗教师违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿聘用方因此遭受的损失。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向聘用方所在地的人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构：如双方无法通过协商解决争议，可以向聘用方所在地的人民调解委员会申请调解。

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2