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第十一章大学生就业权益及其法律保障ppt文档

一、大学生就业权益概述

(1)大学生就业权益概述是指在大学生就业过程中，国家法律法规赋予大学生所享有的权益。这些权益旨在保障大学生在求职、面试、就业过程中能够享有平等、公平的机会，并得到合理的待遇和保护。随着社会的发展和就业市场的变化，大学生就业权益的内容也在不断丰富和完善。

(2)大学生就业权益主要包括就业知情权、平等就业权、选择职业权、劳动报酬权、劳动安全卫生权、休息休假权、社会保障权、职业培训权、劳动争议处理权等。这些权益的实现，有助于提高大学生的就业质量和生活品质，促进社会的和谐稳定。

(3)在大学生就业权益的保障方面，我国已经制定了一系列法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对大学生的就业权益进行了明确规定，要求用人单位在招聘、录用、管理、解除劳动合同等环节，必须遵循法律法规，尊重和保护大学生的合法权益。同时，政府和社会各界也在不断努力，通过完善就业服务体系、加强职业培训、提供就业指导等方式，帮助大学生更好地实现就业权益。

二、大学生就业权益的主要内容

(1)大学生就业权益的主要内容之一是就业知情权。根据相关数据显示，近年来，大学生就业前了解企业信息的比例逐年上升，从2018年的60%增长到2021年的80%。例如，某高校就业指导中心通过举办招聘会、线上宣讲会等形式，帮助毕业生获取了大量的就业信息，有效提高了他们的就业知情权。

(2)平等就业权是大学生就业权益的另一个重要方面。据调查，2020年全国高校毕业生人数达到874万人，其中女性毕业生占比达到46.5%。然而，在实际就业过程中，部分女性毕业生在求职过程中遭遇性别歧视现象。例如，某企业招聘信息中明确标注“仅限男性”，违反了平等就业原则。

(3)选择职业权是大学生就业权益的核心内容之一。据《中国大学生就业报告》显示，2019届本科毕业生中，选择与专业相关工作的比例为67.6%，较2018届提高了2.5个百分点。这说明大学生在就业过程中更加注重选择与自身专业相关的工作。例如，某高校计算机专业毕业生小张，在经过多轮面试后，成功进入了一家互联网公司，实现了专业对口就业。

三、大学生就业权益的法律保障

(1)大学生就业权益的法律保障是我国法律体系的重要组成部分，旨在通过法律法规的制定和实施，确保大学生在就业过程中的合法权益不受侵害。首先，《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者的基本权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，为大学生提供了基本的法律保障。此外，《中华人民共和国劳动合同法》进一步细化了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定，保障了大学生在就业过程中的合同权益。

在司法实践中，一系列司法解释和指导性案例也逐步完善了大学生就业权益的法律保障。例如，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对劳动争议的认定和处理提供了明确的指导，有助于解决大学生在就业过程中可能遇到的纠纷。同时，各级人民法院也加大了对劳动争议案件的审理力度，及时维护大学生的合法权益。

(2)除了国家层面的法律法规外，地方政府也根据本地区的实际情况，制定了一系列地方性法规和政策，以加强对大学生就业权益的保障。例如，一些地区出台了针对大学生就业的优惠政策，如提供就业补贴、创业扶持、人才引进等，以鼓励和吸引大学生在当地就业。同时，地方政府还建立了就业服务机制，通过公共就业服务平台、职业介绍机构等渠道，为大学生提供就业信息、职业指导、技能培训等服务。

在实践中，一些地方政府还成立了专门的大学生就业权益保护机构，负责处理大学生在就业过程中遇到的问题，如投诉、调解、仲裁等。这些机构的设立，为大学生提供了一个有效的维权途径，有助于解决他们在就业过程中遇到的问题。

(3)在国际层面，我国也积极参与国际劳工标准的制定和推广，以提升大学生就业权益的国际保护水平。例如，我国加入了《国际劳工组织关于就业和职业指导公约》等国际公约，承诺履行国际劳工标准，保障劳动者的基本权益。此外，我国还与一些国家和地区签订了双边或多边合作协议，共同推动大学生就业权益的保护。

在国际交流与合作中，我国还积极参与国际劳工组织的培训和研讨会，学习借鉴国外在大学生就业权益保护方面的先进经验。通过这些国际交流，我国不断优化和完善大学生就业权益的法律保障体系，为大学生在全球化背景下实现更加公平、合理的就业创造了有利条件。