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科技公司就业合同模板6篇

篇1

甲方：XXX科技公司

乙方：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方担任XXXX工作，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

二、工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任XXXX岗位（工种）工作。

三、劳动报酬

甲方按照国家和当地有关社会保险的规定，为乙方缴纳工伤保险费。乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家和当地有关规定，承担乙方的医疗费用，并根据疾病状况，适当给予经济补偿。乙方在合同期内因工致残、死亡，甲方按照国家和当地有关规定，办理工伤及死亡待遇。乙方因工致残、死亡的，甲方除办理工伤及死亡待遇外，不再承担乙方的其他费用。

四、劳动纪律

甲方根据国家有关法律、法规，建立、健全工作规范、劳动纪律等一系列规章制度。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，按时、按质、按量完成生产和工作任务。保证完成甲方交给的各项生产和工作任务，不得无故推诿和拒绝。

五、劳动合同的变更、解除和终止

（一）劳动合同的变更

甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

（二）劳动合同的解除

1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方因健康原因不能从事原工作或不能胜任甲方安排的工作而提出的辞职申请，得到甲方同意后，可以解除劳动合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5.甲方符合裁减人员条件而裁减人员的，可以解除劳动合同。

（三）劳动合同的终止

1.劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲方应按照国家和当地有关规定，为乙方办理终止合同后的有关手续。

2.乙方达到法定退休年龄的，甲方将按规定为乙方办理退休手续。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。在合同期内被开除、除名或因违纪违法被撤销工龄或开除公职的；在合同期内擅自离职或出国不归的；法律法规规定的其他情形。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律法规规定的其他情形。

5.甲方符合裁减人员条件而裁减人员的，可以解除劳动合同。甲方在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知乙方。

6.甲方因歇业、停产、破产或其他原因不能继续履行合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，解除劳动合同。但乙方属于法律规定的不得解除劳动合同情形之一的，甲方不得解除劳动合同。

7.甲方因生产经营状况发生变化而裁减人员，或甲方因破产、歇业而不能继续履行合同时，甲方应按照国家和当地有关规定给予乙方经济补偿。具体补偿办法和标准按国家和当地有关规定执行。甲乙双方也可协商一致达成补偿协议。乙方达到退休年龄或虽未达到退休年龄但已符合退休条件并办理了退休手续的除外。

篇2

本合同由以下双方签订：

甲方：XXX科技有限公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方：XXXXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX岁

住址：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

鉴于甲方需聘用乙方从事相关工作，乙方同意受聘于甲方，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、合同期限

本合同有效期为XXXX年，自双方签订