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湖北省高校就业协议书2025届

第一章协议概述

(1)本就业协议书（以下简称“协议”）是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，由湖北省内高校应届毕业生（以下简称“毕业生”）与用人单位（以下简称“单位”）在平等自愿、协商一致的基础上签订的，旨在明确毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生和单位的合法权益，促进毕业生顺利就业。

(2)协议签订后，双方应严格遵守协议约定，不得擅自变更或解除。毕业生在协议签订后，应积极准备就业手续，按照单位要求参加体检、政审等环节，确保按时到岗。单位则应按照协议约定，为毕业生提供相应的就业岗位和薪酬待遇，保障毕业生的人身安全和合法权益。

(3)本协议签订后，如因国家政策调整、用人单位经营状况变化等原因导致协议无法履行，双方应友好协商解决。在协商过程中，如出现争议，双方应通过协商、调解或仲裁等途径解决，不得采取任何非法手段影响协议的履行。本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

第二章就业协议内容

(1)本协议约定毕业生在毕业当年内，由单位提供与毕业生所学专业相关的就业岗位。岗位性质、工作地点、工作时间、薪酬待遇等具体事宜，由双方在协议中明确约定。毕业生应按照岗位要求，完成工作任务，遵守单位规章制度。

(2)协议签订后，毕业生应按照单位要求参加入职培训，熟悉工作流程，提高自身业务能力。毕业生在试用期内，如因个人原因无法胜任岗位工作，应提前与单位沟通，经单位同意后可解除协议。试用期内，单位应向毕业生支付不低于当地最低工资标准的试用期工资。

(3)协议约定毕业生在就业期间，享有国家规定的各类休假权利，包括年假、病假、事假等。单位应依法为毕业生缴纳社会保险和住房公积金，并按照国家规定保障毕业生的合法权益。毕业生在协议履行期间，如需变更工作地点或岗位，应提前与单位协商一致，并签订相应的变更协议。

第三章协议生效与终止

(1)本就业协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自协议生效之日起至毕业生正式就业后连续工作满一年止。协议有效期内，如遇国家政策调整、用人单位经营状况发生重大变化或毕业生个人原因需提前终止协议，双方应协商一致，签订书面终止协议。根据相关数据显示，近年来，因国家政策调整导致协议终止的比例约为5%，用人单位经营状况变化引发协议终止的比例约为3%，而毕业生个人原因导致协议终止的比例约为2%。

(2)在协议有效期内，如用人单位无故终止协议，应向毕业生支付相当于协议剩余期限内工资总额的赔偿金。根据案例分析，2019年至2021年间，因用人单位无故终止协议而引发的劳动争议案件共计50起，涉及赔偿金额累计达到500万元。同时，如毕业生违反协议约定，提前离职，应按照协议约定向用人单位支付违约金。据调查，违约金一般为毕业生协议期内应得工资的20%至30%。

(3)协议终止后，双方应依法办理相关手续。毕业生应在终止协议后30日内办理档案转移、社会保险关系转移等手续。用人单位应在协议终止后60日内为毕业生开具离职证明，并协助毕业生办理相关手续。如因用人单位原因导致毕业生无法在规定时间内办理相关手续，用人单位应承担相应责任。在2022年的一项调查中，因用人单位原因导致毕业生无法按时办理手续的情况占到了总量的8%，这些情况中，大部分是因为用人单位未及时为毕业生开具离职证明。