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江西省高校就业协议书

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为江西省某高校毕业生（以下简称“毕业生”）和某用人单位（以下简称“用人单位”）。毕业生在高校期间表现优异，学习成绩排名专业前10%，曾获得国家奖学金、校级优秀毕业生等荣誉称号。毕业生具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，曾参与多项科研项目，发表学术论文多篇。用人单位为我国一家知名企业，主要从事高新技术产品的研发、生产和销售，拥有良好的企业文化和广阔的发展前景。

(2)毕业生在校期间积极参加各类社会实践活动，担任班级干部，具备较强的组织协调能力和团队合作精神。毕业生在校期间曾获得全国大学生创新创业大赛省级一等奖，展示了其创新能力和实践能力。毕业生在求职过程中，针对自身专业特长和用人单位需求，进行了针对性的简历优化和面试准备，充分展现了其求职的积极性和主动性。

(3)用人单位对毕业生进行了全面考察，包括面试、背景调查等环节，最终决定录用毕业生担任研发工程师岗位。用人单位在招聘过程中，严格按照国家相关法律法规和公司制度执行，确保招聘过程的公平、公正。毕业生与用人单位签订就业协议书，旨在明确双方的权利和义务，保障毕业生顺利就业，实现个人职业发展。用人单位承诺为毕业生提供良好的工作环境和发展平台，同时毕业生也承诺遵守用人单位的各项规章制度，努力工作，为公司创造价值。

二、就业意向与岗位

(1)毕业生根据自身专业背景和职业规划，向用人单位表达了明确的就业意向。毕业生希望在研发部门从事相关工作，负责新产品的设计与开发。毕业生在校期间积累了丰富的项目经验，对行业发展趋势有深入了解，希望能在该岗位发挥自身优势，为公司创新贡献力量。

(2)用人单位根据毕业生提供的就业意向，结合企业发展战略和岗位需求，确定毕业生将担任研发工程师的岗位。该岗位要求毕业生具备扎实的专业知识和实践能力，能够独立完成产品设计、开发与测试工作。用人单位承诺为毕业生提供专业的技术培训，支持其个人成长和职业发展。

(3)双方在就业意向与岗位方面达成一致，毕业生将在公司总部研发中心工作，主要负责嵌入式系统设计、软件开发及系统集成等工作。岗位晋升机制清晰，毕业生有望在三年内晋升为研发组长，未来可向项目经理或高级工程师方向发展。毕业生对岗位充满期待，并承诺在岗位上全力以赴，为公司创造价值。

三、协议内容与约定

(1)本协议双方约定，毕业生自签订之日起，正式成为用人单位的一名员工。毕业生应遵守国家法律法规、用人单位的规章制度及行业规范，履行岗位职责，保守公司商业秘密。

(2)用人单位承诺为毕业生提供与其岗位相符的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，并按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。用人单位保证毕业生享有国家法定节假日、年假、产假等休假权益。

(3)协议有效期内，双方应保持良好的沟通与合作，共同推进毕业生职业发展。用人单位负责对毕业生进行岗前培训、在职培训和技能提升培训，以提升毕业生的综合素质和业务能力。毕业生应积极参与公司组织的各项活动，为团队和谐与公司发展贡献力量。

四、违约责任与处理

(1)若毕业生在协议签订后未履行协议约定，单方面解除协议，应提前一个月向用人单位书面提出申请，并支付违约金。违约金金额为协议约定月薪的三倍。若毕业生未提前一个月提出申请，用人单位有权要求毕业生支付违约金及实际损失赔偿。

(2)若用人单位在协议签订后，无故解除协议，应向毕业生支付违约金。违约金金额为协议约定月薪的两倍。此外，用人单位还需赔偿毕业生因违约造成的实际损失，包括但不限于培训费用、求职费用等。

(3)协议双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。违约方在诉讼过程中应承担举证责任，证明其违约行为符合法律规定或协议约定。如违约方败诉，应承担诉讼费用及败诉方产生的合理费用。

五、协议生效与终止

(1)本就业协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。协议签订后，毕业生应在规定时间内完成入职手续，并正式加入用人单位。根据我国相关法律法规，毕业生在签订协议后，若未能在规定时间内履行入职义务，用人单位有权要求毕业生承担违约责任，并支付相应的违约金。

以某高校毕业生小张为例，他在签订就业协议后因个人原因未能按时入职，给用人单位造成了招聘、培训等方面的损失。根据协议约定，小张需支付违约金人民币一万元，并承担由此产生的其他损失。

(2)协议期满或双方协商一致解除协议时，本协议自动终止。在协议有效期内，若因不可抗力因素导致协议无法继续履行，如自然灾害、战争等，双方均不承担违约责任。但双方应尽快协商，采取合理措施减少损失。

以某高校毕业生小李为例，她在签订协议后不久，家乡遭遇严重洪水，导致其无法正常工作。小李及时向用人单位报告情况，双