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绩效管理赋能;绩效管理基本概念与目标
制定科学合理的绩效考核体系
有效实施绩效考核与激励措施
绩效管理中的沟通与反馈机制建立
应对挑战：提高绩效管理效果
总结：以绩效管理赋能企业未来发展;01;;;员工个人发展目标设定;明确绩效周期、绩效指标和目标，制定具体的绩效计划。;02;;根据公司战略目标，层层分解，找出各部门及员工的关键绩效指标。;
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