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毕业生就业协议书模板合集十

一、毕业生基本信息

(1)毕业生基本信息主要包括毕业生的姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、学籍所在院校及专业、学号、入学时间、毕业时间、学历层次、所学专业类别、培养方式等。例如，根据某知名高校2022年的毕业生就业质量报告显示，该校共有毕业生12345人，其中男生占比例为55%，女生占比例为45%。在这些毕业生中，本科毕业生占比为75%，硕士研究生占比为20%，博士研究生占比为5%。此外，根据专业类别划分，工学类毕业生人数最多，占比达到35%，其次是管理学类，占比为25%。

(2)在填写毕业生基本信息时，还需注意个人信息保护。例如，某高校在2023年就业指导工作中，特别强调毕业生在填写就业协议书时，要确保个人信息真实、准确，不得随意泄露个人隐私。该校还提醒毕业生，在填写个人信息时，应避免使用过于复杂的密码，并定期更换密码，以防止个人信息被非法获取。

(3)毕业生基本信息是就业协议书的重要组成部分，它直接关系到毕业生就业后的权益保障。以某高校2022届毕业生小王为例，他在填写就业协议书时，由于对个人信息保护意识不足，导致其身份证号码被他人恶意篡改，给小王在办理入职手续时带来了极大困扰。因此，毕业生在填写就业协议书时，务必仔细核对个人信息，确保准确无误。同时，高校也应加强就业指导，提高毕业生的个人信息保护意识。

二、用人单位基本信息

(1)用人单位基本信息涉及单位名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、注册资本、成立时间、经营范围、组织机构代码、税务登记证号、社会保险登记证号、工会组织代码、开户银行及账号等关键信息。以某知名企业为例，该企业成立于2000年，注册资本为1亿元人民币，总部位于我国一线城市，主要从事高新技术产品的研发、生产和销售。企业拥有完善的组织结构，包括研发部、生产部、销售部、人力资源部、财务部等职能部门，员工总数超过2000人。此外，该企业已获得多项国家认证，包括ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证。

(2)在选择用人单位时，毕业生需关注企业的社会信誉和行业地位。例如，某知名互联网公司以其良好的企业文化、广阔的发展前景和较高的薪资待遇吸引了大量毕业生。该公司成立多年，业务范围涵盖全球多个国家和地区，市值一度位居世界前列。企业在招聘过程中，注重候选人的综合素质和专业技能，为员工提供丰富的培训和晋升机会。此外，该企业还积极参与社会公益事业，多次获得“最佳雇主”等荣誉称号。

(3)用人单位的基本信息还包括企业的劳动关系状况、劳动保障措施以及员工福利待遇等。以某国有企业为例，该企业注重员工的权益保障，严格执行国家劳动法律法规，为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。此外，企业还设立了员工关爱基金，用于帮助困难员工解决生活难题。在劳动关系方面，企业倡导和谐劳动关系，通过建立健全的劳动合同管理制度，确保员工合法权益。这些措施有助于提升员工的归属感和满意度，为企业稳定发展奠定基础。

三、就业协议内容

(1)就业协议内容通常包括毕业生与用人单位的就业意向、工作地点、岗位名称、岗位性质、工作内容、工作时间、薪酬待遇、试用期、合同期限、合同解除条件、必威体育官网网址条款、竞业禁止条款等关键要素。例如，某毕业生与用人单位签订的就业协议中明确指出，毕业生将担任市场营销岗位，工作地点为我国某一线城市，合同期限为三年，试用期三个月。薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金和五险一金，具体金额根据公司规定和毕业生实际表现确定。

(2)就业协议中还可能包含双方对工作职责和考核标准的约定。例如，某企业要求毕业生在试用期内达到一定的业绩目标，否则可能面临试用期解除的风险。此外，协议中还会规定，毕业生需遵守公司的规章制度，包括工作时间、考勤、必威体育官网网址协议等。对于考核标准，协议中通常会设定量化指标，如销售额、客户满意度等，以确保毕业生的工作质量和效率。

(3)在就业协议中，双方还需就合同解除条件和违约责任进行详细规定。例如，若毕业生在合同期内因个人原因离职，需提前一个月书面通知用人单位，并承担相应的违约金。对于用人单位而言，若因企业原因解除合同，需提前一个月通知毕业生，并按照法律规定支付经济补偿金。同时，协议中还会设定竞业禁止条款，规定毕业生在离职后的一定期限内不得在同行业从事与原单位有竞争关系的业务。这些条款旨在保护双方的合法权益，维护市场秩序。

四、双方权利与义务

(1)毕业生在就业协议中享有的权利主要包括：获得与岗位相关的职业技能培训和发展机会；享有劳动报酬权，即用人单位应按照约定支付毕业生工资，不得拖欠或克扣工资；享有休息休假权，即用人单位应遵守国家关于工时制度的规定，保障毕业生享有法定的休息日和节假日；享有社会保险和福利待遇权，即用人单位应依法为毕业生缴纳社会保险