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毕业生就业协议书模板汇总7

一、毕业生基本信息

(1)毕业生基本信息部分应详细记录毕业生的个人资料，包括但不限于姓名、性别、出生日期、身份证号码、民族、政治面貌、学籍号、毕业院校、所学专业、入学时间、毕业时间以及在校期间所获得的荣誉和奖励等信息。这些信息是就业协议书中的重要组成部分，有助于明确协议双方的身份和背景，为后续的协议执行提供依据。

(2)在记录毕业生基本信息时，还需注意以下几点：首先，姓名应与身份证件上的姓名一致，确保信息的准确性；其次，性别、民族、政治面貌等个人信息也应与身份证件上的信息相符；再者，学籍号和毕业院校是学校对学生进行管理和教学的重要标识，应确保信息的准确性；最后，毕业生在校期间所获得的荣誉和奖励是对其综合素质的肯定，有助于展现毕业生的个人能力和潜力。

(3)毕业生基本信息还应包括毕业生的联系方式，如电话号码、电子邮箱等，以便在协议执行过程中保持沟通畅通。此外，毕业生所在地的详细地址也应予以记录，以便在必要时进行实地考察或送达相关文件。在填写毕业生基本信息时，毕业生本人应认真核对信息，确保无误，如有变动应及时更新，以保证就业协议书的真实性和有效性。

二、就业单位信息

(1)就业单位信息部分需详细记录就业单位的名称、注册地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话、电子邮箱以及单位性质。这些信息对于明确就业单位的身份和联系方式至关重要，有助于毕业生了解用人单位的基本情况，并为协议的履行提供便利。

(2)在填写就业单位信息时，单位名称应与营业执照上的名称一致，确保信息的准确性。注册地址应详细到具体门牌号，以便毕业生在必要时前往单位。法定代表人或负责人姓名是单位对外交流的重要代表，应予以记录。联系电话和电子邮箱是单位日常沟通的主要渠道，需确保能够及时联系到用人单位。

(3)就业单位性质包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等，这一信息有助于毕业生了解单位的经营状况和行业背景。此外，单位所属行业和主营业务也应予以记录，以便毕业生对就业单位有更全面的了解。在填写就业单位信息时，毕业生应注意核对信息的真实性，如有变动应及时更新，以确保就业协议书的合法性和有效性。同时，就业单位相关信息应保持与实际相符，避免因信息不准确导致后续问题。

三、就业协议内容

(1)就业协议内容应明确约定毕业生与就业单位之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一般不低于三年。以某知名企业为例，其与毕业生签订的劳动合同期限通常为三年，试用期一般为六个月。在此期间，毕业生需遵守企业的规章制度，完成岗位工作，同时享有相应的工资待遇和福利保障。

(2)就业协议中应详细列出毕业生在岗位上的工作职责和内容。例如，某互联网公司要求毕业生在技术研发岗位负责软件开发工作，包括需求分析、系统设计、编码实现、测试维护等环节。此外，协议中还应规定毕业生的工作量，如每月需完成的项目数量、代码行数等具体指标。以某科技公司为例，其要求毕业生每月至少完成一个独立项目，代码行数不少于10000行。

(3)就业协议中应明确约定毕业生的薪酬待遇。根据行业和地区差异，毕业生起始月薪一般在5000至10000元之间。以某一线城市为例，软件开发类岗位的毕业生起始月薪普遍在8000至12000元，随着工作年限和技能提升，薪资水平将逐步提高。此外，协议中还应规定加班费、奖金、补贴等福利待遇，以确保毕业生享有合法权益。例如，某企业规定，加班时间按照1.5倍工资支付，年终奖金根据业绩考核结果进行发放。

四、双方权利与义务

(1)毕业生在就业协议中应享有获得劳动报酬的权利，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴等。毕业生有权要求用人单位按照国家规定和双方协议约定支付劳动报酬，确保其生活水平和职业发展。例如，若毕业生在试用期内，用人单位应按照协议约定支付不低于最低工资标准的工资，并在转正后根据工作表现和公司政策调整薪资。

(2)用人单位则承担着提供劳动条件、保障劳动安全的义务。这包括为毕业生提供符合国家规定的工作场所和设备，确保工作环境安全卫生，防止职业危害。同时，用人单位需对毕业生进行必要的职业培训，帮助其适应工作要求。在实际案例中，某些企业因未提供必要的安全防护措施而导致员工受伤，用人单位因此承担了相应的法律责任。

(3)双方在就业协议中还应明确约定工作时间和休息休假制度。毕业生有权享有国家规定的法定工作时间，如每日不超过8小时，每周不超过40小时。用人单位有义务保障毕业生的休息休假权利，如法定节假日、年假、病假等。此外，双方还需约定加班的审批程序和加班费的计算方式，确保毕业生在加班时能够获得相应的报酬。在履行协议过程中，若用人单位未履行上述义务，毕业生有权依法要求用人单位予以改正或赔偿损失。

五、协议生效与解除

(1)协议